考题
科层组织的基本特征是( )
A.权威分层、职务分等B.因公设职、专职专人C.任人唯贤、赏罚分明D.照章办事、公平无私E.公文往来、空口无凭
考题
家长制管理方式的特点有()
A、权力集中在最高首长手中B、办事无章可循、无法可依C、任人唯亲，因人设位D、分工不明，责任不清E、终身制
考题
关于社会组织内部分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式和管理方式是()。A.家长制B.泰罗制C.法约尔的管理理论D.科层制
考题
科层制是现代社会组织管理的主要方式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
公务员职务晋升的方式有哪些()
A、内部晋升制B、外部补给制C、公开招聘制D、直接选聘制
考题
科层制管理方式的主要特征表现为：()。A、明确的分工B、明确的职权等级C、明确的规章制度体系D、私人关系与公务关系分离E、以事为本
考题
“因公设职、照章办事”作为社会组织管理方式属于()。A、家长制B、集权制C、民主制D、科层制
考题
关于科层制特征的论述错误的是( )。
A.权力分层B.量才用人C.有比较稳定的规章制度体系D.管理权力独立于职位，而依附于个人
考题
关于社会组织内部位分层、权力分等、分科设层，各司其职的组织结构形式和管理方式是（）。A家长制B泰罗制C法约尔的管理理论D科层制
考题
在接待信访人中，遇到言行偏激的人时，应当（）。A、泰然处之B、不予理睬C、耐心倾听、疏导D、按章办事
考题
按章办事，以（）约束自己的工作行为。A、法律B、制度C、规范D、规章
考题
科层制（也叫官僚制）是德国社会学家（）根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部职位分层、权利分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。A、韦伯B、库利C、迪尔凯姆D、斯宾塞
考题
科层制的特点不包括（）。A、人性化管理B、权力依附职位C、分工明确D、按规章办事
考题
科层组织的基本特征是（）A、权威分层、职务分等B、因公设职、专职专人C、任人唯贤、赏罚分明D、照章办事、公平无私E、公文往来、空口无凭
考题
关于社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式和管理方式是（）。
考题
关于科层制特征的论述错误的是（）。A、权力分层B、量才用人C、有比较稳定的规章制度体系D、管理权力独立于职位，而依附于个人
考题
关于社会组织内部位分层、权利分等、分科设层，各司其职的组织结构形式和管理方式是（）
考题
下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）A、委任晋升制B、功绩晋升制C、考试晋升制D、年资晋升制
考题
科层制是现代社会组织的典型方式，关于其特征，说法错误的是（）。A、明确的职权等级B、因人设事，专职专人C、明确的规章制度D、量才录员，按绩晋升
考题
单选题科层制（也叫官僚制）是德国社会学家（）根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部职位分层、权利分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。A
韦伯B
库利C
迪尔凯姆D
斯宾塞
考题
单选题关于社会组织内部位分层、权力分等、分科设层，各司其职的组织结构形式和管理方式是（）。A
家长制B
泰罗制C
法约尔的管理理论D
科层制
考题
多选题下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）A委任晋升制B功绩晋升制C考试晋升制D年资晋升制
考题
单选题科层制的特点不包括（）。A
人性化管理B
权力依附职位C
分工明确D
按规章办事
考题
多选题职位晋升的模式有（）。A按工作表现晋升B按组织偏好晋升C按员工个人偏好晋升D按年资晋升E按参与性选择晋升
考题
多选题科层组织的基本特征是（）A权威分层、职务分等B因公设职、专职专人C任人唯贤、赏罚分明D照章办事、公平无私E公文往来、空口无凭
考题
多选题从社会组织角度看，乡镇政权组织体系具有的特点有（）。A地域性的政治组织B科层制组织C家长制组织D基础性的国家权力组织E乡民的自治组织
考题
单选题科层制是现代社会组织的典型方式，关于其特征，说法错误的是（）。A
明确的职权等级B
因人设事，专职专人C
明确的规章制度D
量才录员，按绩晋升
