网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
不遵守考勤及请假制度，1个月内累计旷工（）天的给予公司级通报批评。
A

1

B

1至3

C

2至3

D

3至5

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题不遵守考勤及请假制度，1个月内累计旷工（）天的给予公司级通报批评。A 1B 1至3C 2至3D 3至5” 相关考题
考题 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。A、5；15B、3；15C、5；20D、3；20
查看答案
考题 下列关于旷工说法正确的是（）。A、旷工2天每天追究250元；B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
查看答案
考题 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。A、1天，3天B、3天，6天C、3天，10天D、6天，10天
查看答案
考题 公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。A、旷工1天B、旷工2天C、旷工3天
查看答案
考题 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分
查看答案
考题 连续旷工6-8天或一年累计旷工13-18天的视情节轻重，给予（）处分。
查看答案
考题 有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。
查看答案
考题 一个月内累计旷工三天以下者，内部下岗1个月。
查看答案
考题 不遵守考勤及请假制度，1个月内累计迟到、早退（）次的给予公司级通报批评。A、1至3B、3至5C、4至6D、7至9
查看答案
考题 不遵守考勤及请假制度，虚报请假事由，连续旷工（）天或3个月累计旷工（）天的视其情节轻重给予警告处分。A、3；5B、3；10C、5；10D、7；10
查看答案
考题 不遵守考勤及请假制度，虚报请假事由，或1个月内累计迟到、早退（）次的视其情节轻重给予警告处分。A、3至5B、4至6C、5至7D、7至9
查看答案
考题 不遵守考勤及请假制度，1个月内累计迟到、早退（）次的给予中心级批评教育。A、1B、3C、5D、6
查看答案
考题 旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。
查看答案
考题 不遵守考勤及请假制度，1个月内累计旷工（）天的给予公司级通报批评。A、1B、1至3C、2至3D、3至5
查看答案
考题 制定企业考勤制度应包含的主要内容有（）。A、上下班时间及休息日B、考勤方式C、迟到、早退、旷工的界定D、违反考勤制度的处罚
查看答案
考题 不遵守公司请假制度的，扣几分（）。A、1B、2C、3D、5
查看答案
考题 根据考勤机记录，半天无考勤或一天内迟到、早退累计超过（）小时以上，视为旷工。A、1B、2C、4D、8
查看答案
考题 连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级。
查看答案
考题 单选题不遵守考勤及请假制度，1个月内累计旷工（）天的给予公司级通报批评。A 1B 1至3C 2至3D 3至5
查看答案
考题 单选题下列关于旷工说法正确的是（）。A 旷工2天每天追究250元；B 超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；C 连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
查看答案
考题 单选题不遵守考勤及请假制度，虚报请假事由，连续旷工（）天或3个月累计旷工（）天的视其情节轻重给予警告处分。A 3；5B 3；10C 5；10D 7；10
查看答案
考题 单选题公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。A 旷工1天B 旷工2天C 旷工3天
查看答案
考题 单选题不遵守考勤及请假制度，1个月内累计迟到、早退（）次的给予公司级通报批评。A 1至3B 3至5C 4至6D 7至9
查看答案
考题 单选题不遵守考勤及请假制度，虚报请假事由，或1个月内累计迟到、早退（）次的视其情节轻重给予警告处分。A 3至5B 4至6C 5至7D 7至9
查看答案
考题 多选题农行某网点柜员在没有向网点负责人请假的情况下，外出旅游，第7个工作日才回网点上班。指出责任人违反的条款及应给予的处理。（）A连续旷工超过5天或6个月内累计旷工超过10天的B无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗，经批评教育无效，一个月内累计5次或半年内累计15次的C警告至记大过D解除劳动合同
查看答案
考题 多选题制定企业考勤制度应包含的主要内容有（）。A上下班时间及休息日B考勤方式C迟到、早退、旷工的界定D违反考勤制度的处罚
查看答案
考题 单选题不遵守考勤及请假制度，1个月内累计迟到、早退（）次的给予中心级批评教育。A 1B 3C 5D 6
查看答案
考题 单选题不遵守考勤及请假制度，虚报请假事由，或1个月内累计迟到、早退（）的视其情节轻重给予警告处分。A 3至5次B 4至6次C 5至7次D 7至9次
查看答案
热门标签
最新试卷