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单选题
从事有害作业的职工,按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间,应按()处理。
A

病假

B

事假

C

正常出勤

D

公休


参考答案

参考解析
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考题 国家规定职业性健康检查的目的之一, 就是发现具有( )的人,以便避免其从事有毒有害作业,其实保障劳动者的身体健康。A.职业病B.职业禁忌症C.特殊过敏源疾病D.特殊体质

考题 对从事有害作业的人员,用工单位应按国家颁布的《中华人民共和国职业病预防》等有关规定进行职业性健康体检,对健康有特殊要求的劳动者,用工单位必须对其进行()健康检查,不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的工作 A.入厂前B.如现场前C.岗前D.岗中E.岗后

考题 从事职业有害作业人员及特种作业人员,应按规定进行岗前职业性健康检查及定期检查。() 此题为判断题(对,错)。

考题 对从事接触职业病危害作业的职工,用人单位应当按照规定组织职工进行什么时间内的职业健康检查?

考题 上岗前健康检查均为()性职业健康检查,应在开始从事有害作业前完成。

考题 水管单位对从事有毒有害作业和特殊工作作业的职工,必须进行()的职业健康检查,并建立职业健康监护档案。 A、上岗前B、在岗期间C、离岗时D、退休前

考题 从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间,应按正常出勤处理。此题为判断题(对,错)。

考题 根据《劳动法》的规定,下列符合对女职工特殊保护规定的是()。A、不得安排女职工从事有毒有害作用 B、不得安排女职工从事低温、冷水作业 C、不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动 D、不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动

考题 根据《劳动法》规定,符合对女职工特殊保护规定的有()。A.不得安排女职工从事有毒有害作业 B.不得安排女职工从事低温、冷水作业 C.不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动 D.不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动

考题 根据《劳动法》规定,符合对女职工特殊保护规定的有( )。A、不得安排女职工从事有毒有害作业 B、不得安排女职工从事低温、冷水作业 C、不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动 D、不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动

考题 从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间,应按正常出勤处理。A对B错

考题 从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间,应按正常出勤处理。

考题 法律对基层工会非专职委员占用生产或者工作时间从事工会工作有什么规定?

考题 对从事有害作业的人员,用工单位应按国家颁布的《中华人民共和国职业病预防》等有关规定进行职业性健康体检,对健康有特殊要求的劳动者,用I单位必须对其进行()健康检查,不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的工作。A、人厂前B、如现场前C、岗前D、岗中E、岗后

考题 ()是指从事有毒、有害作业而造成的许多人的职业性中毒。

考题 从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间,应按()处理。A、病假B、事假C、正常出勤

考题 由于按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间应按()处理。A、事假B、正常出勤C、病假

考题 为了保障劳动者的健康,国家规定对从事某种有害作业的职工,企业应该()。A、对职工进行定期健康检查B、可以等到员工病发后再采取措施C、为员工建立个人健康档案D、无须为员工建立个人健康档案

考题 基层工会委员会召开会议或者组织职工活动的时间有()。 A、生产时间以外B、工作时间以外C、占用生产或者工作时间D、征得单位或者企业同意占用生产或者工作时间

考题 为增强从事有害健康作业的职工抵抗职业性中毒的能力,应满足特殊营养需要,免费发给营养食品。()

考题 从事有害作业的职工,按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间,应按()处理。A、病假B、事假C、正常出勤D、公休

考题 职工在准备调离或脱离所从事的职业病危害作业岗位前,应进行()职业健康检查。A、在岗期间B、离岗时C、应急

考题 判断题为增强从事有害健康作业的职工抵抗职业性中毒的能力,应满足特殊营养需要,免费发给营养食品。()A 对B 错

考题 单选题从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间,应按()处理。A 病假B 事假C 正常出勤

考题 判断题从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间,应按正常出勤处理。A 对B 错

考题 单选题根据《劳动法》的规定,下列符合对女职工特殊保护规定的是()。A 不得安排女职工从事有毒有害作业B 不得安排女职工从事低温、冷水作业C 不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动D 不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动

考题 单选题由于按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间应按()处理。A 事假B 正常出勤C 病假