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不定项题
盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?
A
盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B
盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C
盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
D
上述说法都不正确
参考答案
参考解析
解析：
见《合同法》第44条第1款，《劳动法》第17条第2款。根据上述规定，有效的劳动合同从订立时起即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位的规章与有效劳动合同内容有冲突时，用人单位内部规章不能排除劳动合同的效力。
盛大饭店和谭某约定了谭某的月工资1500元，就具有法律效力，盛大饭店不能以其长年的经营习惯擅自变更劳动合同。因此，既然盛大饭店和谭某劳动合同有5年期间，在这5年期间，除非出现法定事由解除劳动合同，盛大饭店应依约支付谭某月工资1500元。其降低工资的做法是不合法的。
盛大饭店和谭某约定了谭某的月工资1500元，就具有法律效力，盛大饭店不能以其长年的经营习惯擅自变更劳动合同。因此，既然盛大饭店和谭某劳动合同有5年期间，在这5年期间，除非出现法定事由解除劳动合同，盛大饭店应依约支付谭某月工资1500元。其降低工资的做法是不合法的。
更多 “不定项题盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?A盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊B盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格C盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同D上述说法都不正确” 相关考题
考题
某省人大在开会期间，省人大代表赵某因索贿行为被检察机关批准即行逮捕。另一省人大代表钱某知道此事后，为了为赵某鸣不平，竟然在人大开会期间跑到检察院，将拘捕的人员打成重伤，检察院立即通知公安机关将钱某即行拘留。另一省人大代表孙某在人大开会发言时对检察院和公安机关的做法提出了强烈的批评。省人大闭会后，公安机关以孙某在人大开会期间恶意侮蔑为由对孙某实施行政拘留。请根据宪法和法律的有关规定分析：(1)检察机关将赵某逮捕的做法是否正确?为什么?(2)公安机关将钱某拘留的做法是否正确?为什么?(3)公安机关将孙某拘留的做法是否正确?为什么?
考题
根据下列材料，回答 86～88 题：2003年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。第 86 题 有关本案中森林大酒店与小毛所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？（ ）A．森林大酒店与小毛所签的该劳动合同无效B．森林大酒店与小毛所签的该劳动合同有效C．森林大酒店与小毛所签的该劳动合同部分无效D．以上评论都不正确
考题
森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确，为什么？（ ）A．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊B．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格C．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同D．上述说法都不正确
考题
青羊宫大酒店在延长试用期期间降低杨智工资的做法是否正确？为什么？A．青羊宫大酒店在延长试用期期间降低杨智工资是正确的，因为这是该青羊宫大酒店多年的做法，杨智不能搞特殊B．青羊宫大酒店在延长试用期期间降低杨智工资是正确的，因为杨智试用期满考试不合格C．青羊宫大酒店在延长试用期期间降低杨智工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同D．上述说法都不正确
考题
森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确?A．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊B．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格C．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同法D．上述说法都不正确
考题
都某与某企业签订劳动合同，下列关于都某试用期的约定，有效的是（ ）。A．试用期为9个月B．试用期期间企业可以随时解除劳动合同C．试用期期间企业不支付工资D．试用期期间都某可以随时解除劳动合同
考题
郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。?
根据上述情况，请回答下列问题。?
关于本案中天天饭店与郭某所签的劳动合同，下列说法正确的是：( ）查看材料A.系郭某与天天饭店协商一致达成，双方应履行该合同
B.试用期期间不支付T资的约定无效，郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资
C.试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期
D.合同无效，但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资
考题
2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称、在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。请回答下列题目。
森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确？
A.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊
B.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格
C.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同法
D.上述说法都不正确
考题
有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?A、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效B、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效C、盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效D、以上评论都不正确
考题
1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?A、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊B、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格C、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同D、上述说法都不正确
考题
甲某于2001年6月与某饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？
考题
甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么？
考题
盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?A、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊B、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格C、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同D、上述说法都不正确
考题
1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?A、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效B、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效C、盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效D、以上评论都不正确
考题
郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。有关本案中天天饭店与郭某所签劳动合同，下列说法正确的是：（）A、系郭某与天天饭店协商一致达成，双方应履行该合同B、试用期期间不支付工资的约定无效，郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资C、试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期D、合同无效，但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资
考题
1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述?A、签订劳动合同部分内容违法B、不按约定履行劳动合同C、在试用期期满时进行考试D、以上都是该饭店的错误
考题
郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。关于天天饭店收取制服费和押金的做法，下列说法正确的是：（）A、收取制服费的做法合法，收取押金的做法违法B、收取制服费的做法违法，收取押金的做法合法C、均不合法D、劳动行政部门应对天天饭店处以罚款
考题
竺某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与竺某协商的情况下，便安排竺某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，竺某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为竺某与饭店已签了劳动合同，竺某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由竺某去做餐饮部工作。竺某坚决不同意，并仍到大堂部上班。 问题： (1)竺某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误?请指出。 (2)上海万隆饭店硬行安排竺某去餐饮部工作的做法是否正确?为什么? (3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇竺某，是否符合法律规定?为什么? (4)竺某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益? (5)竺某如被解雇，工会可从哪些方面帮助竺某维护其合法权益?
考题
2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格
则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。请回答问题。
森林大酒店在延长使用期期间降低小毛工资的做法是否正确?（ ）A、森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊B、森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格C、森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同法D、上述说法都不正确
考题
多选题1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决?A调解B协商C仲裁D起诉
考题
不定项题2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格
则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。请回答问题。
有关本案中森林大酒店与小毛所签劳动合同的效力的下列评沦，正确的是：（ ）A森林大酒店与小毛所签的该劳动合同无效B森林大酒店与与毛所签的该劳动合同有效C森林大酒店与小毛所签的该劳动合同部分无效D以上评论都不正确
考题
不定项题2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格
则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。请回答问题。
森林大酒店在延长使用期期间降低小毛工资的做法是否正确?（ ）A森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊B森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格C森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同法D上述说法都不正确
考题
单选题1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?A
盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊B
盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格C
盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同D
上述说法都不正确
考题
不定项题有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?A盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效B盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效C盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效D以上评论都不正确
考题
多选题1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述?A签订劳动合同部分内容违法B不按约定履行劳动合同C在试用期期满时进行考试D以上都是该饭店的错误
考题
多选题关于本案中天天饭店与郭某所签的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。A系郭某与天天饭店协商一致达成，双方应履行该合同B试用期期间不支付工资的约定无效，郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资C试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期D合同无效，但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资
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