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单选题
资源平衡经常会：（）
A

导致初始的关键路径改变

B

减少每天的工作时间

C

根据资源约束而修改进度决定

D

缩短成本较低活动的工期

参考答案

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考题 资源法是确定企业的资源状态的方法。其中，分析资源的平衡性主要包括（ ）。A．业务平衡性分析B．现金平衡性分析C．高级管理人员的平衡分析D．产品组合平衡分析E．时间平衡分析
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考题 资源平衡分析的优点有()。 A.资源平衡的情况下，可以减少大量的、不必要的资源传送管理工作B.资源平衡的情况下，可以使用“零库存”策略C.资源平衡情况下，不必因增加或减少劳动力数量而在工资上伤脑筋D.资源平衡的情况下，一般也不是用“零库存”策略
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考题 摆动力的完全平衡常常会导致机械结构的()。A、简单化B、轻量化C、复杂化D、大型化
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考题 资源平衡描述中,正确的描述是()。 A、资源平衡是指调整关键任务的资源，使资源使用尽量达到平均B、资源平衡是指将关键任务上的资源调整到非关键任务上，使资源使用尽量达到平均C、资源平衡是将资源尽量平均分布到各个关键任务上D、资源平衡是为了使资源需求的波动尽量最小
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考题 资源平衡将导致要求更多的资源。()
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考题 下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡 B:人力资源供大于求 C:人力资源供小于求 D:人力资源结构平衡 E:人力资源质量平衡
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考题 在项目组合管理中，在主旨范围内为项目分配资源。组织级项目管理中的资源平衡过程主要是： （ ） 。的说法是正确的。A. 首先为单个项目做资源平衡，再在项目间进行资源平衡 B. 针对所有项目的需求对组织内的资源进行统一的资源平衡 C. 只在单一项目内进行资源平衡 D. 主要针对资源短缺的项目进行资源优化与平衡
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考题 关于资源平衡和资源平滑，说法正确的是：（）A、资源平滑技术可能导致关键路径发生变化B、资源平衡技术可能导致关键路径发生变化C、资源平滑属于资源优化技术，而资源平衡属于关键路径技术D、资源平衡和资源平滑不适用于进度控制
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考题 人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（　）。A、人力资源不足B、人力资源过剩C、结构性不平衡D、体系性不平衡E、社会性不平衡
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考题 以下哪个术语表示通过调整任务历时达到资源的有效分配：资源平衡（）A、快速跟进B、资源装载C、赶工D、资源平衡
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考题 企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A、企业人力资源供求平衡B、企业人力资源数量平衡C、企业人力资源供不应求D、企业人力资源质量平衡E、企业人力资源供大于求
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考题 下列哪些资源状态不正常会引起小区建立失败？（）A、BCCS单板故障B、基带资源故障C、TORN板故障D、RRU故障
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考题 长度和直径都比较大的转子，通常会产生动不平衡。
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考题 人力资源总量平衡结构必然平衡。
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考题 在企业对资源的平衡利用上主要表现为：（）。A、客户资源平衡B、生产资源平衡C、运输资源平衡D、财务资源平衡E、分配平衡
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考题 小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。
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考题 人力资源规划的目的是（）。A、人力资源需求预测B、人力资源供需平衡C、人力资源供给预测D、人力资源结构平衡
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考题 企业人力资源规划的目的是（）A、人力资源供给平衡B、人力资源供需平衡C、企业供给平衡D、企业供需平衡
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考题 资源平衡经常会：（）A、导致初始的关键路径改变B、减少每天的工作时间C、根据资源约束而修改进度决定D、缩短成本较低活动的工期
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考题 通常会用“（）”来表达不平衡力矩的位置。A、时钟角度B、方位C、偏转的度数D、手语
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考题 单选题关于资源平衡和资源平滑，说法正确的是：（）A 资源平滑技术可能导致关键路径发生变化B 资源平衡技术可能导致关键路径发生变化C 资源平滑属于资源优化技术，而资源平衡属于关键路径技术D 资源平衡和资源平滑不适用于进度控制
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考题 单选题关于平衡计分卡和人力资源计分卡的描述正确的是（）A 平衡计分卡早于人力资源计分卡B 平衡计分卡晚于人力资源计分卡C 平衡计分卡借鉴了人力资源计分卡D 平衡计分卡延续了人力资源计分卡
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考题 多选题企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A企业人力资源供求平衡B企业人力资源数量平衡C企业人力资源供不应求D企业人力资源质量平衡E企业人力资源供大于求
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考题 单选题企业人力资源规划的目的是（）A 人力资源供给平衡B 人力资源供需平衡C 企业供给平衡D 企业供需平衡
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考题 单选题资源平衡经常会：（）A 导致初始的关键路径改变B 减少每天的工作时间C 根据资源约束而修改进度决定D 缩短成本较低活动的工期
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考题 多选题在企业对资源的平衡利用上主要表现为：（）。A客户资源平衡B生产资源平衡C运输资源平衡D财务资源平衡E分配平衡
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考题 单选题以下哪个术语表示通过调整任务历时达到资源的有效分配：资源平衡（）A 快速跟进B 资源装载C 赶工D 资源平衡
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考题 判断题摆动力的完全平衡常常会导致机械结构的简单化。A 对B 错
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