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单选题
在规模小、技术人员和关键人才缺乏的组织中，普遍选用的招募渠道是( )
A

自荐

B

专职猎头机构招募

C

员工引荐

D

校园招募

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题在规模小、技术人员和关键人才缺乏的组织中，普遍选用的招募渠道是( )A 自荐B 专职猎头机构招募C 员工引荐D 校园招募” 相关考题
考题 下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是( )。①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④
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考题 企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是() A、校园招聘B、人才租赁公司C、内部招聘D、猎头公司E、在管理类专业期刊发布广告
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考题 招募计划通常包括的内容有() A.招募范围 B.招募规模 C.招募公告 D.招募渠道 E.招募时间以及招募预算
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考题 关于人才招募,下列说法正确的有（）。A.通过招募吸引的应聘者越多越好 B.岗位说明书是人才招募的重要依据 C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间 D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性 E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
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考题 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。A.招募的数量 B.企业的需求 C.应聘者质量 D.岗位空缺数 E.招募渠道选择
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考题 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A．明确企业总体战略的发展方向 B．成立人才招聘专门小组 C．制定基于岗位胜任特征的申请表 D．确定人才招募来源和渠道
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考题 招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析 B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量 C.招募渠道有效性的考核 D.招募渠道有效性的评估
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考题 美联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是（ ）。A.人才招募和培养 B.人才吸引和培养 C.人才招募和保留 D.人才政策和发展
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考题 关于人才管理的说法，正确的有（ ）。A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工 B.人才是抽象的 C.人才管理的关键在于招募和保留 D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性 E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
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考题 美国联邦政府人事管理署指出，（ ）是人才管理的关键成功要素。A.人才招募 B.人才培训 C.人才保留 D.人才发展 E.人才吸引
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考题 适用于招募发展潜力大的优秀新人才的招聘渠道是()。A:人才招聘会 B:大专院校和职业学校 C:职业介绍所 D:就业服务中心
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考题 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘广告 D.网络招聘
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考题 人才招聘是根据公司阶段的需要，依照市场规则和公司人力资源规划的要求，通过多样化的招聘渠道发布招聘信息，并按照公司人才标准招募、聘用所需人才的全过程。
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考题 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。
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考题 企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）A、猎头公司B、职业介绍机构C、校园招募D、人才招聘会
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考题 （）是目前新兴的招募方式，成为大公司普遍使用的一种手段，不再受时空的限制，但是缺点是增加筛选的难度。A、广告招募B、人才交流会C、公共服务机构D、网络招募
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考题 下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
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考题 单选题“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（ ）。A 招募渠道B 招募范围C 招募规模D 招募方式
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考题 单选题招募成败的关键是 ( )A 招募地点的选择B 招募开始时间的确定C 招募渠道的选择D 招募人员的选择
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考题 单选题招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。A 招募需求确定B 招募计划制订C 招募活动实施D 招募效果评估
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考题 多选题招募计划一般包括（　　）。A招募范围B招募规模C招募渠道D招募实施E招募预算
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考题 单选题企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）A 猎头公司B 职业介绍机构C 校园招募D 人才招聘会
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考题 多选题关于招募的规模，正确的陈述有（　　）。A招募中每个阶段的比例越高，招募的规模就越大B各个阶段的通过比例是由招募人员自己确定的C招募录用的阶段越多，招募的规模相应地就越大D招募的规模越大越好E组织一般通过金字塔模型确定招募规模
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考题 单选题组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（）。A 对空缺出来的低层次岗位进行内部招募B 关键性岗位的人员补充以内部招募为主C 对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主D 对较高层次的岗位以外部招募为主
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考题 多选题招募计划通常包括的内容有（ ）。A招募范围B招募规模C招募公告D招募渠道E招募时间以及招募预算
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考题 单选题招募金字塔经常被用来确定企业招募的（　　）。[2015年真题]A 时间B 渠道C 规模D 预算
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考题 单选题食业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( )A 猎头公司B 职业介绍机构C 校园招募D 人才招聘会
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