考题
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
考题
员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A：固定薪酬
B：基本薪酬
C：浮动薪酬
D：岗位薪酬
考题
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动薪酬
B．固定薪酬
C．基本薪酬
D．岗位薪酬
考题
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
考题
管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。A对B错
考题
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
考题
销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。（）
考题
有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条件？
考题
运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。A、资质B、业绩C、岗位D、市场
考题
不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬
考题
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
考题
管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者
考题
建立和实施企业绩效管理体系之前，必须具备条件有哪些？
考题
企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
考题
单选题员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A
浮动薪酬B
固定薪酬C
基本薪酬D
岗位薪酬
考题
问答题什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
考题
单选题运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。A
资质B
业绩C
岗位D
市场
考题
单选题不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A
计时薪酬B
计效薪酬C
业绩挂钩薪酬D
利润挂钩薪酬
考题
判断题销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。（）A
对B
错
