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单选题
当组织的技术层次改变或组织结构改变时,()将不容易适应。
A

排序法

B

评分法

C

职位分类法

D

要素比较法


参考答案

参考解析
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考题 下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。A:排序法 B:分类法 C:评分法 D:要素计点法

考题 属于直接职位比较法的是()。 A.排序法 B.分类法 C.评分法 D.要素计点法

考题 职位评价方法中,( )也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法。A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法

考题 下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法

考题 最简单的职位评价方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 在职位评价技术中,能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级评定的技术是()。A、排序法B、要素计点法C、分类法D、要素比较法

考题 职位分类法的优缺点说法不正确的是:( )A、一个职位不会同时落在两个相邻的职位等级中B、当组织的技术层次改变或组织结构改变时,分类法将不容易适应。C、可提供一些判断职位等级的标准,容易向员工解释D、与薪资结构建立一致的关联性

考题 下列划分的工作评价的方法种类,( )属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法

考题 ( )简单、快速、容易实施,但是,当组织的技术层次改变或组织结构改变时,将不容易适应。A、评分法B、职位分类法C、排序法D、要素比较法

考题 下列划分的工作评价的方法种类,( )属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法

考题 单选题下列选项中,全部属于工作评价定性方法的是()A 职位分类法和评分法B 评分法和要素比较法C 职位分类法和排序法D 排序法和要素比较法

考题 单选题职位评价方法中,( )也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法。A 要素计点法B 因素比较法C 排序法D 分类法

考题 单选题下列划分的工作评价的方法种类,( )属于岗位与标准比较的工作评价方法。A 职位分类法和评分法B 排序法和要素比较法C 职位分类法和排序法D 评分法和要素比较法

考题 单选题( )的基本操作步骤是,1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等。A 职位分类法B 排序法C 评分法D 要素比较法

考题 单选题()的名称很多,有人称之为工作品评,是由梅里尔·洛特所创。A 职位分类法B 排序法C 评分法D 要素比较法

考题 单选题在职位评价技术中,能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级评定的技术是()。A 排序法B 要素计点法C 分类法D 要素比较法

考题 单选题职位分类法的优缺点说法不正确的是()A 一个职位不会同时落在两个相邻的职位等级中B 当组织的技术层次改变或组织结构改变时,分类法将不容易适应C 可提供一些判断职位等级的标准,容易向员工解释D 与薪资结构建立一致的关联性

考题 单选题最简单的职位评价方法是()A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法

考题 单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是()A 要素比较法和要素计点法B 排序法和分类法C 排序法和要素计点法D 排序法和要素比较法

考题 单选题许多学者认为()目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法。A 排序法B 评分法C 职位分类法D 要素比较法

考题 单选题选择适当的工作评价方法至关重要,中小组织由于规模小,岗位数量少可以采用()A 简单排序法B 评分法C 职位分类法D 要素比较法

考题 单选题中小企业规模小,岗位数量少,可以采用()A 排序法B 职位分类法C 评分法D 要素比较法

考题 单选题()适用于规模较小的公司。A 职位分类法B 排序法C 评分法D 要素比较法

考题 单选题下列划分的工作评价的方法种类,( )属于定量的工作评价方法。A 职位分类法和评分法B 排序法和要素比较法C 职位分类法和排序法D 评分法和要素比较法

考题 单选题()简单、快速、容易实施,但是,当组织的技术层次改变或组织结构改变时,将不容易适应。A 评分法B 职位分类法C 排序法D 要素比较法

考题 单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()A 排序法和分类法B 排序法和要素计点法C 要素比较法和要素计点法D 排序法和要素比较法

考题 单选题仅适用于小规模组织的工作评价方法是()A 排序法B 评分法C 职位分类法D 要素比较法