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多选题
专项考核结果可以采用考核（）等形式确定。
A

报告

B

评语

C

等次

D

鉴定

参考答案

参考解析
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更多 “多选题专项考核结果可以采用考核（）等形式确定。A报告B评语C等次D鉴定” 相关考题
考题 绩效考评可以分为（ ）三种类型。A．年度考核、平时考核、专项考核B．年初考核、年中考核、年终考核C．年中考核、平时考核、专项考核D．年度考核、专项考核、季度考核
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考题 公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。定期考核的结果应当以 形式通知公务员本人。() A.口头B.电话C.短信D.书面
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考题 党政领导干部专项考核结果应当采用考核报告、评语、等次或者鉴定形式确定。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公务员的考核分为平时考核、()和定期考核等方式。 A、试用期考核B、试用期满考核C、专项考核D、内部考核
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考题 定期绩效考评可以分为()。 A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核
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考题 下列不属于干部考核形式的是哪一项？（）A、随机考核B、定期考核C、晋升考核D、专项考核
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考题 各级考核采用（）等多种形式。A、日常考核B、互查C、现场检查D、抽查
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考题 对组织内各岗位制定的考核标准包括（）。A、考核目的B、考核时间C、考核内容D、考核结果E、考核形式
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考题 绩效考评可以分为（）三种类型。A、年度考核、平时考核、专项考核B、年初考核、年中考核、年终考核C、年中考核、平时考核、专项考核D、年度考核、专项考核、季度考核
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考题 团队薪酬设计的流程包括（）。A、建立团队绩效标准B、确定团队薪酬总额C、确定薪酬的支付形式D、实施绩效考核E、根据考核结果给予福利
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考题 柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。
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考题 绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示。
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考题 按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A、考核方法B、考核内容C、考核形式D、考核性质
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考题 公务员考核的结果，（）。A、必须以口头的形式通知被考核人B、必须以书面的形式通知被考核人C、可以通过各种方式通知被考核人D、不得以任何方式通知被考核人
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考题 对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），而对公司的高层管理人员的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A、业绩考核、表现考核、专项考核B、业绩考核、能力考核、态度考核C、年度考核、平时考核、专项考核D、长期考核、短期考核、专项考核
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考题 下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的是（）。A、—般安排在每年年末或翌年年初B、以平时核考为基础C、可以将考核结果以口头形式通知被考核人D、事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核
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考题 单选题按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A 考核方法B 考核内容C 考核形式D 考核性质
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考题 多选题平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考核结果可以采用（）等形式确定。A考核报告B评语C等次D鉴定
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考题 判断题绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示。A 对B 错
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考题 判断题柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。A 对B 错
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考题 单选题年度考核结果以（）为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。A 年度考核B 平时考核结果C 专项考核结果D 任期考核结果
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考题 填空题专项考核结果可以采用（）、评语、等次或者（）等形式确定。
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考题 单选题公务员考核的结果，（）。A 必须以口头的形式通知被考核人B 必须以书面的形式通知被考核人C 可以通过各种方式通知被考核人D 不得以任何方式通知被考核人
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考题 多选题各级考核采用（）等多种形式。A日常考核B互查C现场检查D抽查
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考题 多选题团队薪酬设计的流程包括（）。A建立团队绩效标准B确定团队薪酬总额C确定薪酬的支付形式D实施绩效考核E根据考核结果给予福利
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考题 多选题对组织内各岗位制定的考核标准包括（）。A考核目的B考核时间C考核内容D考核结果E考核形式
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考题 单选题下列不属于干部考核形式的是哪一项？（）A 随机考核B 定期考核C 晋升考核D 专项考核
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