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单选题
耳罩的平均隔声值在（）分贝，对高频噪声有良好的隔声作用。
A
10分贝
B
15—25分贝
C
30分贝以上
参考答案
参考解析
解析：
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考题
单选题百花社区位于临江市的城乡结合部，由于距培训机构较远且交通不便等原因，社区有培训需求的失业人员大多数都没参加培训。该社区的劳动保障协理员老李，看在眼里，急在心里。经过一番考虑，他向社区领导和区职业培训中心建议，争取在社区直接为失业人员开展职业技能培训。
老李的想法得到社区领导和区职业培训中心的大力支持，区职业培训中心还专门派张老师等专业人士前往百花社区调查了解相关情况，确认是否具备开展培训的条件。经区张老师等人的考察，百花社区具备开设家政服务、插花、保健按摩和手工编织等专业的培训条件。
由于是第一次在社区内组织培训，老李结合本社区失业人员情况和开设培训项目的情况，着手制订培训计划和方案。首先，他根据本社区妇女失业人员因照顾家庭不便外出就业的实际情况，确定先开设手工编织的培训班；接着，老李通过入户和电话联系等方式，对社区40多名妇女失业人员进行了培训意愿的调查摸底，共有20多名妇女愿意参加手工编织培训；最后，老李按照组织报名、资格审查的程序办理了开班手续。经过15天的培训，参培人员均基本掌握了手工编织的技能。培训结束后，老李又通过朋友关系，联系到一家专门生产“中国结”企业的加工订单，并将订单分给那些培训合格又愿意在家加工的人员，使她们既学到了专业技能又取得了一定的经济收入。
百花社区的这一做法，得到了市、区人力资源和社会保障部门的肯定和赞扬。在社区其他失业人员的纷纷要求下，老李又开设了第二期手工编织培训班。
本案例中，老李制定培训计划的前期信息准备程序是（）A
了解需求、确定培训内容、编制培训计划、确定培训方式B
了解失业人员的培训意向和职业期望、分析失业人员状况、汇总培训人数和专业C
调查摸底、组织报名、资格审查、提供培训后就业服务D
做好培训前准备、参与制定课时分配计划、申请培训计划、加强培训过程管理
考题
问答题职工贾某因休息休假问题与用人单位发生了劳动争议，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会经调查核实，认为企业的行为无不当之处，遂裁定对李某的仲裁申请不予支持。贾某不服，考虑到如果向当地人民法院起诉要交诉讼费，又听说申请行政复议不收费，于是向当地劳动保障行政部门提出复议申请。请问贾某的做法是否有法律根据？为什么？
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单选题我国《国家赔偿法》规定，国家机关因违法行使职权，造成公民身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入，减少的收入赔偿金最高额为国家上年度职工年平均工资的（）A
5倍B
10倍C
15倍D
20倍
考题
单选题协助申领丧葬补助金和遗属津贴时，要向家属详尽说明待遇项目以及申请条件及手续，避免申领时材料缺失或不合格。对不符合申领条件的，（）A
要做好解释工作B
要将材料退回申请人C
要批评教育D
要记录在案
考题
单选题我国农村居民最低生活保障制度的探索开始于（）A
1990年上海市民政局在嘉定区开展的试点B
1994年山西省民政厅在阳泉市开展的试点C
1996年国家民政部在山东烟台开展的试点D
1996年国家民政部在河北平泉开展的试点
考题
多选题用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决有下列哪些情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决？（）A对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的B违反法定程序的C适用法律、法规确有错误的D裁决所根据的证据是伪造的
考题
单选题在一次社区政策咨询会上，由于对咨询的问题看法不一致，劳动保障协理员小王对小李说：“你说你理解的对，那你在这儿咨询吧，我走了”。说完离开现场。小王的作法违背了劳动保障协理员职业守则中（）的要求A
执行政策，注重落实B
顾全大局，团结协作C
遵纪守法，廉洁奉公D
钻研业务，求实创新
考题
问答题农民崔某被某石油公司招收为临时工，从事炊事员工作，并先后两次连续签订了11年的劳动合同。合同到期后，经与崔某协商，该公司同意再次续订其劳动合同。崔某提出与单位签订无固定期限的劳动合同，但该公司以崔某是农民工为由不同意签订无固定期限的劳动合同，只同意签订3年有固定期限劳动合同。双方因此发生争议。该公司的做法正确并说明理由。
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