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多选题
运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。
A

职级

B

岗位等级

C

履职考核结果

D

营销业绩

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考题 员工的浮动薪酬主要与以下（ ）因素相挂钩。A.企业的经济效益 B.部门业绩考核结果 C.他人业绩考核结果 D.个人业绩考核结果 E.个人绩效考核结果
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考题 员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A：固定薪酬 B：基本薪酬 C：浮动薪酬 D：岗位薪酬
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考题 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动薪酬 B．固定薪酬 C．基本薪酬 D．岗位薪酬
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考题 员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬
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考题 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬
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考题 员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。 A.固定薪酬 B.基本薪酬 C.浮动薪酬 D.岗位薪酬
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考题 员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。A:企业的经济效益 B:部门业绩考核结果 C:他人业绩考核结果 D:个人业绩考核结果 E:个人绩效考核结果
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考题 以下情形中，属于职务工资制特点的有（ ）。A.严格的职务分析，比较客观公正 B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩 C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩 D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小 E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级
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考题 监管员考核结果的使用范围包括（）。A、薪酬B、职等职级调整C、奖励与处罚D、监管员用工形式转换
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考题 员工安全环保履职考核每年进行一次，一般员工安全环保履职考核结果分“（）、（）、（）”三个等级。
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考题 全面业绩管理将考核结果与（）等挂钩。A、薪酬分配B、岗位调动C、职务升降D、评先创优E、劳动合同管理
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考题 全面业绩管理的流程是（）。A、确定各层级和岗位考核指标库B、制定诚信履职评价表C、制定考核方案D、实施考核E、考核评价
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考题 营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。
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考题 评价推广人员的业绩效益主要从（）评价。A、履职效益B、履职质量C、履职时间D、推广效益
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考题 以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。A、严格的职务分析，比较客观公正B、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩C、雇员薪酬收入与个人业绩挂钩D、绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小E、严格的职等职级，并对应严格的工资等级
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考题 年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为：发放额度=（）×（）×（）。A、年度履职考核薪点数B、岗位薪点工资点值C、考核系数D、绩效结果
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考题 强化激励措施，以（）为导向，把员工教育培训与岗位使用、职级晋升、薪酬分配、评先树优挂钩，提升员工学习的内生动力。A、业绩考核B、促进交流C、能力提升D、学习氛围
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考题 各级行应建立运营监督检查档案，包括（）。A、运营监督检查工作档案B、运营监管经理履职档案C、运营主管履职档案D、运营部门负责人履职档案
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考题 运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。A、职级B、岗位等级C、履职考核结果D、营销业绩
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考题 营业主管履职考评结果应按月考核、按月通报、按年评价。
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考题 多选题以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。A严格的职务分析，比较客观公正B有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩C雇员薪酬收入与个人业绩挂钩D绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小E严格的职等职级，并对应严格的工资等级
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考题 多选题军官调任下级职务后，按照（）原则，确定职级待遇：A属于因编制调整需要安排或者需要进行岗位锻炼的，保留原职级待遇B属于因编制调整需要安排或者需要进行岗位锻炼的，按照新的职职等级确定待遇C属于经考核不称职的，按照新的职务等级确定待遇D属于经考核不称职的，按照原职务等级确定待遇
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考题 单选题员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A 浮动薪酬B 固定薪酬C 基本薪酬D 岗位薪酬
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考题 多选题监管员考核结果的使用范围包括（）。A薪酬B职等职级调整C奖励与处罚D监管员用工形式转换
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考题 多选题公立医院负责内部考核将考核结果与医务人员的挂钩（）A岗位聘用B职称晋升C个人薪酬D业务水平
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考题 多选题各级行应建立运营监督检查档案，包括（）。A运营监督检查工作档案B运营监管经理履职档案C运营主管履职档案D运营部门负责人履职档案
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考题 多选题绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（　　）。A考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改B考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据C考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位D考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性E考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训合格后重新上岗
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