考题
单选题我国哪部法规首次明确提出“开发劳动者职业技能的概念（）A
《教育法》B
《职业教育法》C
《劳动法》D
职业技能鉴定规定》
考题
单选题从不同角度、不同方面对评估对象进行综合全面的评估属于（）。A
形成性评估法B
全方位评估法C
预测性评估法D
终结性评估法
考题
单选题（）是指让人通过实际做某工作来学会做这项工作。A
在职培训；B
离岗培训；C
轮岗培训；D
学历教育。
考题
单选题柯氏评估模型中的学习评估是指（）A
测定被培训者的学习获得程度B
评估学员的学习待业特征C
考察被培训者的知识运用程度D
考察受训者的学习态度
考题
多选题尽管培训的形式多样，内容各异，但各类培训坚持的原则基本一致。主要有以下几项原则（）。A前瞻性原则；B长期性原则；C系统性原则；D效益性、实用性原则。
考题
填空题客观题一般分为（）题、（）题、（）题、（）题等题型。
考题
判断题公司兼职培训师除了要遵守《国家电网公司员工守则》，还要遵守培训师职业道德规范。A
对B
错
考题
问答题请讲述企业培训与企业文化建设之间的内在关系。
考题
多选题公司科学发展的战略目标是建设（）的现代公司。A电网坚强；B资产优良；C服务优质；D业绩优秀。
考题
多选题公司科学发展的基本工作思路是（）和创一流，简称“三抓一创”。A抓发展；B抓管理；C抓经营；D抓队伍。
考题
多选题企业职工教育培训投资包括（）。A专职教职工工资B脱产学习职工工资C职工教育基本建设投资D固定资产折旧费E职工教育经费
考题
判断题编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向，指导企业培训工作顺利开展。A
对B
错
考题
单选题培训评估指标体系的构成包括（）、职责指标和效能指标。A
精神指标B
环境指标C
成果指标D
素质指标
考题
单选题人力资源的资本性指（）A
人力资源即人力资本B
人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入C
人力资源仅为资本所有D
对人力资源投入的回报
考题
单选题根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。A
方案设计建议B
方案可行结论C
方案执行建议D
方案细化意见
考题
多选题对供给形成影响的因素有：（）。A价格因素B收入预期因素C投入价格因素D技术因素E预期因素
考题
判断题提高职业素质是端正职业态度的重要内容。A
对B
错
考题
多选题《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是（）A品德B知识C能力D业绩E资历和学历
考题
问答题完税证明发生损毁、丢失的，车主应当如何申请补办完税证明？
考题
填空题搜集资料时要注意界定素材的（），根据职业培训项目目标的需求确定内容，并归纳整理分类，以备编排选用。
考题
判断题有效组织教学，可以引起学员的学习兴趣，使学员迅速进入最佳情绪状态。A
对B
错
考题
单选题（）就是消费者购买某种消费品的愿望和能力。A
需要B
动机C
需求D
动力
考题
单选题实训的最大特点是灵活多样、（），本着“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则进行。A
趣味性强；B
理论性强；C
针对性强；D
种类丰富。
考题
多选题会见面谈法是一种培训管理者带着评价训练课程的意图与（）等进行会见面谈的方法。A学员；B培训师；C派出学员的单位；D培训师的领导。
考题
单选题（）不是培训评估方案制定的主要内容。A
明确评估对象和评估主体B
公布评估结论C
选择评估者D
明确参与者
