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利用销售能力法来确定推销人员规模时应有的步骤包括()。

  • A、测定销售人员在不同的销售潜力区域内的销售能力
  • B、计算在各种可能的销售人员规模下的企业销售额
  • C、依据投资报酬率确定最佳销售人员规模
  • D、确定一个销售代表平均每年可进行的访问次数

参考答案

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考题 销售准备中应对销售人员应进行的工作内容主要有(  )。A.确定销售团队 B.销售人员培训 C.销售人员上岗考核 D.销售人员奖励方案 E.确定营销组织模式

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考题 确定推销人员规模的方法有()。A、销售百分比法B、销售能力法C、工作量法D、因素分析法

考题 在以下人员推销决策的各项中,属于战略决策的是()。A、销售人员的招聘B、销售队伍的确定C、销售人员的激励D、销售人员的控制

考题 运用()分析法确定推销人员规模,首先必须有足够的地区来做相同销售潜力的估计。A、销售任务B、销售地域C、销售能力D、工作负荷量

考题 人员销售决策的内容包括( )。A、确定销售目标B、确定销售规模C、分配销售任务D、组织和控制销售活动

考题 确定人员推销规模的方法中,要求只有当其他因素相同,且各种可能的销售人员规模的销售潜力资料很容易获得时才适宜的方法是()A、销售百分比法B、销售时间法C、工作量法D、销售能力法

考题 定人员推销规模的方法中,要求只有当其它因素相同,且各种可能的销售人员规模的销售潜力资料很容易获得时才适宜的方法是()A、销售百分比法B、销售时间法C、工作量法D、销售能力法

考题 企业根据不同顾客的需要,确定总的工作量,从而确定人员销售规模。这种方式是()A、工作量法B、分解法C、销售百分比法D、销售能力法

考题 确定销售队伍规模的方法不包括( )A、销售百分比法B、销售能力法C、市场潜力法D、工作量法

考题 确定销售队伍规模的方法包括()A、销售百分比法B、销售能力法C、市场潜力法D、工作量法

考题 企业通过测量每个销售人员在范围大小不同,销售潜力不同的区域的销售能力,计算在各种可能的销售人员规模下,企业的销售额和投资报酬率,以确定人员销售规模。这种方法是()A、A工作量法B、B分解法C、C销售百分比法D、D销售能力法

考题 确定销售组织规模的工作量法,若总访问客户的次数为49500次,平均每位销售人员每年可完成900次访问,则需要()名销售人员。

考题 推销人员规模的确定方法有()。A、销售能力分析法B、费用率分析C、产品或地区因素分析D、推销人员工作负荷量分析法

考题 企业根据历史资料计算出销售队伍的各种耗费占销售额的百分比以及销售人员的平均成本,然后对未来销售额进行预测,从而确定销售人员的数量。这种方法是()A、工作量法B、分解法C、销售百分比法D、竞争对等法

考题 单选题确定销售队伍规模的方法不包括( )A 销售百分比法B 销售能力法C 市场潜力法D 工作量法

考题 单选题企业根据历史资料计算出销售队伍的各种耗费占销售额的百分比以及销售人员的平均成本,然后对未来销售额进行预测,从而确定销售人员的数量。这种方法是()A 工作量法B 分解法C 销售百分比法D 竞争对等法

考题 单选题企业通过测量每个销售人员在范围大小不同,销售潜力不同的区域的销售能力,计算在各种可能的销售人员规模下,企业的销售额和投资报酬率,以确定人员销售规模。这种方法是()A A工作量法B B分解法C C销售百分比法D D销售能力法

考题 多选题利用销售能力法来确定推销人员规模时应有的步骤包括()。A测定销售人员在不同的销售潜力区域内的销售能力B计算在各种可能的销售人员规模下的企业销售额C依据投资报酬率确定最佳销售人员规模D确定一个销售代表平均每年可进行的访问次数

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