网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
提供正确的反馈可以帮助团队获得发展并做好未来的工作。关于反馈及其方法，说法不正确的是（）
参考答案
更多 “提供正确的反馈可以帮助团队获得发展并做好未来的工作。关于反馈及其方法，说法不正确的是（）” 相关考题
考题
建设性反馈是反馈的重要方法之一,关于建设性的反馈,以下说法不正确的是()。
A.反馈是非正式的活动，与正式工作无关B.反馈是每日常规活动的一部分C.反馈是一个双向的过程D.团队领导应鼓励团队成员寻求反馈
考题
一对一的反馈是反馈的重要方法之一,关于一对一的反馈,说法不正确的是()。
A、反馈可以针对团队，也可以针对个人B、当问题影响到团队的每个人时，反馈就是一项团队事务C、反馈针对的是人的行为而不是人本身D、严厉地责骂某人也是合理反馈的一种方式
考题
提供正确的反馈可以帮助团队获得发展并做好未来的工作。关于反馈及其方法，说法不正确的是( )。A.反馈不是对团队或个人进行批评的手段B.反馈针对的是某个团队成员C.在作出反馈时，身体语言传达的意思应与所说的话一致D.为了了解反馈的影响，需要及时记录反馈过程中获得的相关信息
考题
保存记录是反馈过程中的重要步骤,关于保存记录的作用说法不正确的是()
A.有助于了解反馈的影响B.有助于团队成员的工作，而对个人完成工作没有帮助C.有助于查证各方所认可的各种措施D.有助于了解过去的绩效
考题
(2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
A.考评者和被考评者是平等的交流者
B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈
C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因
D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论
E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
考题
关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
A.考评者和被考评者是平等的交流者
B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈
C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因
D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论
E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
考题
下列关于反馈的说法中正确的是（）。A、反馈控制是控制工作的基础B、反馈控制的纠正措施往往是预防式的C、反馈控制的工作重点是把注意力集中在历史结果上，并将作为未来行为的基础D、反馈控制要注意避免单凭主观意志进行工作
考题
下面关于反馈的说法不正确的是（）。A、反馈是发展个人技能和能力的有效途径B、我们可以通过预见反馈、主动寻求反馈、采取积极的态度来正确对待不同的反馈C、反馈是发展自我认知的一个有效途径D、尖锐的反馈是对个人的一种人身攻击
考题
一对一的反馈是反馈的重要方法之一，关于一对一的反馈，说法正确的是（）。A、反馈是不可以针对个人的B、反馈可以针对团队提出C、反馈针对的是人而不是行为D、严厉地责骂某人也是合理反馈的一种方式
考题
建设性反馈是反馈的重要方法之一，关于建设性的反馈，说法不正确的是（）。A、反馈是非正式的活动，与正式工作无关B、反馈是每日常规活动的一部分C、反馈是一个双向的过程D、团队领导应鼓励团队成员寻求反馈
考题
保存记录是反馈过程中的重要步骤，关于保存记录的作用，说法不正确的是（）。A、仅有助于促进团队工作，对个人完成工作没有帮助B、有助于查证各方所认可的各种措施C、有助于了解过去的绩效D、有助于了解反馈的影响
考题
一名敏捷团队成员很安静，很少在会议上发言，且很少在回顾会议上提出反馈。敏捷管理专业人士应如何鼓励该团队成员更积极参与？（）A、在回顾会议上征求该团队成员的意见。B、与该团队成员单独开会，以确定其提供反馈的舒适程度。C、开展团队建设活动。D、与该团队成员的职能部经理沟通，获得其对沟通风格的反馈。
考题
单选题绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。A
通过向员工提出要求提高工作效率B
通过向团队提出要求提高工作效率C
通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率D
通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率
考题
单选题保存记录是反馈过程中的重要步骤，关于保存记录的作用，说法不正确的是（）。A
仅有助于促进团队工作，对个人完成工作没有帮助B
有助于查证各方所认可的各种措施C
有助于了解过去的绩效D
有助于了解反馈的影响
考题
单选题关于反馈的方法及其特点，对应不正确的是（）。A
一对一反馈——反馈可以针对团队，也可以针对个人B
身体语言反馈——反馈需要一种友好、放松的态度C
保存记录——有助于了解反馈的影响D
建设性反馈——反馈是一个单向的过程
考题
单选题一对一的反馈是反馈的重要方法之一，关于一对一的反馈，说法正确的是（）。A
反馈是不可以针对个人的B
反馈可以针对团队提出C
反馈针对的是人而不是行为D
严厉地责骂某人也是合理反馈的一种方式
考题
单选题建设性反馈是反馈的重要方法之一，关于建设性的反馈，说法正确的是（）。A
反馈是每日常规活动的一部分B
反馈是非正式的活动，与正式工作无关C
反馈是一个单向的过程D
作为团队领导，不应该鼓励团队成员寻求反馈
考题
单选题透过职业锚，组织获得员工正确信息的反馈，这样，组织才可能有针对性的对员工职业发展设置可行的、有效的、顺畅的职业渠道，是反映职业锚的（）功能：A
为员工设置可行有效的职业渠道B
为员工做好奠定中后期工作的基础C
增长员工工作经验D
使组织获得正确的反馈
考题
单选题下面关于反馈的说法不正确的是（）。A
反馈是发展个人技能和能力的有效途径B
我们可以通过预见反馈、主动寻求反馈、采取积极的态度来正确对待不同的反馈C
反馈是发展自我认知的一个有效途径D
尖锐的反馈是对个人的一种人身攻击
考题
单选题下列关于反馈的说法中正确的是（）。A
反馈控制是控制工作的基础B
反馈控制的纠正措施往往是预防式的C
反馈控制的工作重点是把注意力集中在历史结果上，并将作为未来行为的基础D
反馈控制要注意避免单凭主观意志进行工作
考题
单选题（）可以保持良好的情境意识。 ①利用知识和技能； ②做好计划和准备工作； ③正确使用通信—反馈渠道； ④充分认识其他驾驶台团队成员的作用。A
①②③④B
①②③C
②③④D
①③④
热门标签
最新试卷