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为切实调动销售人员的积极性，须对客户经理实行多联考核，主要考核内容包括（）。

  • A、联量
  • B、联价
  • C、联新客户开发
  • D、联基础管理

参考答案

更多 “为切实调动销售人员的积极性，须对客户经理实行多联考核，主要考核内容包括（）。A、联量B、联价C、联新客户开发D、联基础管理” 相关考题
考题 有利于管理的民主化,调动员工积极性的绩效考核方式是() A、自我考核B、客户考核C、下属考核D、专家考核
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考题 在PBMS系统内客户经理业绩考核管理不包括()A、负债考核B、资产考核C、中间业务考核D、争大考核
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考题 推行客户经理等级管理,实行客户经理考试上岗制度,严格客户经理准入、退出,完善绩效考核机制,提升业务拓展积极性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列有关项目雇员考核叙述正确的是（ ）。A．对项目团队成员考核的内容主要有工作效率、工作质量、工作态度、工作成本四个方面B．对团队成员考核的方式主要有任务跟踪、突击检查、阶段总结汇报、征求客户意见、问题征询、成员互评C．考核的管理包括考核结果的分析、考核分析结果的纪录、结果的反馈与工作调整、结果的使用D．对项目雇员的考核不利于调动成员的积极性
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考题 用滚动预算数据作为考核的企业,其出发点是基于预算目标做的不现实。无法正常发挥考核激励作用,如按滚动预算考核员工,能调动员工的积极性。（）
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考题 某企业对销售人员年销售额进行考核，则所考核的销售额是()。A:绩效考核的前提 B:绩效考核的内容 C:绩效考核的对象 D:绩效考核的条件
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考题 项目人力资源管理的目的是（　）。 A、调动项目参与人的积极性 B、建立广泛的人际关系 C、对项目参与人员进行绩效考核 D、招聘或解聘员工
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考题 客户经理绩效工资的确定应采用（）的方式，实行（），充分调动客户经理的积极性。
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考题 绩效考核，制定了合理的绩效考核考核（）和考核（），并严格执行，考核（）能够调动员工的积极性；A、办法B、指标C、结果D、体系
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考题 客户经理绩效工资实行（）的考核模式。A、定期检查、逐笔考核、分期发放、季度考评B、定期检查、逐笔考核、分期发放、年终总评C、定期检查、总量考核、分期发放、年终总评
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考题 在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性
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考题 商业客户中心、商业客户部对客户经理实行定期评价考核，逐级晋升，（）客户经理以下实行双向交流。A、初级B、中级C、高级D、特级
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考题 管理类客户经理达不到考核标准，营业部应视情况将其转岗为销售类客户经理，自转岗当月起按销售类（）级别考核。A、见习级客户经理B、普通级客户经理C、资深二级客户经理D、高级二级客户经理
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考题 在人力资源的管理中最为关键的是（）A、激励人、调动人的积极性B、人员招聘C、人员培训D、绩效考核
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考题 对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（）。A、调动积极性B、形成激励C、发掘与有效利用员工的能力D、对员工给与公正的评价与待遇
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考题 不属于项目雇员考核的主要作用是（　）。A、有利于加强成员的团队意识B、调动成员积极性C、征求客户意见D、保证项目目标的实现E、考核结果分析
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考题 为全面落实财富顾问及属地客户经理工作机制的各项工作措施，须合理制定绩效考核体系，包括（）。A、将私人银行业务指标列入对二级分行、支行的整体指标中B、对私人银行分部要采用“影子考核，双重计价”的模式C、在不影响经营行利益的前提下，给予私人银行分部和财富顾问单独的计价与奖励D、计价奖励要落实到财富顾问和属地客户经理，以充分调动其工作积极性
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考题 推行客户经理等级管理，实行客户经理考试上岗制度，严格客户经理准入、退出，完善绩效考核机制，提升业务拓展积极性。
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考题 在PBMS系统内客户经理业绩考核管理包括（）A、负债考核B、资产考核C、中间业务考核D、争大考核
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考题 多选题在PBMS系统内客户经理业绩考核管理包括（）A负债考核B资产考核C中间业务考核D争大考核
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考题 单选题在人力资源的管理中最为关键的是( )A 激励人、调动人的积极性B 人员招聘C 人员培训D 绩效考核
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考题 多选题为全面落实财富顾问及属地客户经理工作机制的各项工作措施，须合理制定绩效考核体系，包括（）。A将私人银行业务指标列入对二级分行、支行的整体指标中B对私人银行分部要采用“影子考核，双重计价”的模式C在不影响经营行利益的前提下，给予私人银行分部和财富顾问单独的计价与奖励D计价奖励要落实到财富顾问和属地客户经理，以充分调动其工作积极性
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考题 多选题不属于项目雇员考核的主要作用是（　）。A有利于加强成员的团队意识B调动成员积极性C征求客户意见D保证项目目标的实现E考核结果分析
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考题 填空题奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。
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考题 单选题良好的销售人员绩效考核的作用不包括（　　）。A 良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合B 绩效考核是员工调动和升降职位的依据C 绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据D 实现公司利润最大化
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考题 单选题在PBMS系统内客户经理业绩考核管理不包括（）A 负债考核B 资产考核C 中间业务考核D 争大考核
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考题 判断题在目标管理中，考核是一种立即约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。A 对B 错
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