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客户经理绩效工资实行（）的考核模式。
- A、定期检查、逐笔考核、分期发放、季度考评
- B、定期检查、逐笔考核、分期发放、年终总评
- C、定期检查、总量考核、分期发放、年终总评
参考答案
更多 “客户经理绩效工资实行（）的考核模式。A、定期检查、逐笔考核、分期发放、季度考评B、定期检查、逐笔考核、分期发放、年终总评C、定期检查、总量考核、分期发放、年终总评” 相关考题
考题
定期绩效考评可以分为()。
A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核
考题
按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,对负面清单管理单位管理,下列说法正确的是()。
A、负面清单管理单位实行工资备案制B、月度自主考核确定工资申报额度，C、实行季度督查D、根据季度考核结果提出工资发放调整意见，督促整改
考题
2019年绩效考核管理办法规定,非负面清单管理单位实行工资备案制,月度自主考核确定工资申报额度,实行季度督查,根据季度考核结果提出工资发放调整意见,督促整改()
此题为判断题(对，错)。
考题
社会保险管理部门可对社会保险医疗服务责任医师社会保险医疗服务的诊疗行为实行()等,定点医疗机构应予以配合。
A、监督检查、定期考核、实时监控B、监督检查、年终考核、实时监控C、日常检查、年终考核、实时监控D、日常检查、定期考核、实时监控
考题
工伤医疗及康复医疗服务质量与偿付比例挂钩规定：年终考核总评85分以上（含85分）的，将偿付5%医疗费用的（）；年终考核总评70—85分（不含85分）的，将偿付5%医疗费用的（）；年终考核总评60－70分（不含70分）的，将偿付5%医疗费用的（）；年终考核总评低于60分的，将偿付5%医疗费用的（）。A、100%；80%；60%；0%B、90%；80%；70%；60%C、100%；90%；80%；70%D、80%；60%；40%；20%
考题
工伤医疗及康复医疗服务质量与偿付比例挂钩规定：年终考核总评85分以上（含85分）的，将偿付5%医疗费用的100%；年终考核总评（）分的，将偿付5%医疗费用的80%；年终考核总评分（）的，将偿付5%医疗费用的60%；年终考核总评低于60分的，将扣除全部5%医疗费用。A、70—85；60－70B、80—85；60－80C、75—85；60－75D、65—85；60－65
考题
工伤医疗及康复医疗服务质量与偿付比例挂钩规定：年终考核总评85分以上（含85分）的，将偿付5%医疗费用的100%；年终考核总评70—85分（不含85分）的，将偿付5%医疗费用的80%；年终考核总评60－70分（不含70分）的，将偿付5%医疗费用的60%；年终考核总评低于60分的，将偿付5%医疗费用的（）。A、0%B、10%C、20%D、30%
考题
工伤医疗及康复医疗服务质量与偿付比例挂钩规定：年终考核总评（）分以上的，将偿付5%医疗费用的100%；年终考核总评（）分的，将偿付5%医疗费用的80%；年终考核总评60－70分（不含70分）的，将偿付5%医疗费用的60%；年终考核总评低于60分的，将扣除全部5%医疗费用。A、85；70—85B、90；70—90C、95；70—95D、100；70—100
考题
单选题柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）A
当年基本工资的级档B
次年基本工资的级档C
当年绩效工资的发放系数D
次年绩效工资的发放系数
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