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站内文化管理中要求：加强、细化（）和（）联系制度，组织引导员工参加站内民主监督和管理，提高员工主人翁意识。
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考题
新员工引导教育的内容不同,有的简单,有的复杂。概括起来,新员工引导教育包括的内容有()。
A.企业的概况、工作环境和条件、规章制度和各种政策B.企业文化、企业的精神C.组织结构、员工的岗位职责D.工作程序和要求、技能标准
考题
组织的管理者可以在人力资源管理过程中的各个方面做出努力,从而实现员工的活性化。主要包括:()
A活性化的组织设计B招募适合组织文化的员工C对员工进行持续的培训和教育D建立促进活性化的考核评价制度。
考题
加强对员工的职业道德教育属于监理企业( )的内容。A组织管理制度B人事管理制度 C劳动合同
加强对员工的职业道德教育属于监理企业（ ）的内容。Ａ组织管理制度Ｂ人事管理制度Ｃ劳动合同制度Ｄ经营管理制度
考题
中组发[2006]12号文件要求，加强离退休干部党支部的制度建设，建立健全（）。A、组织生活制度B、报告工作制度C、监督检查制度D、党费收缴和管理制度E、学习制度F、联系党员制度G、流动党员管理制度
考题
精细化管理要求在企业管理中关注细节、数据、工具，体现在（）A、精细化管理是将有限的资源发挥最大效能的过程B、精细化管理体现了组织对管理的完美追求C、精细化管理崇尚规则意识D、精细化管理关注组织管理的各单元和各运行环节，更多的是基于原有管理基础的改进、提升和优化
考题
保障加油站民主管理的主要办法有（）.A、积极引导和组织全体员工参加加油站的民主管理和民主监督工作，注意维护好员工的权益B、创造良好的工作环境C、要切实加强、细化站务公开工作D、继续强化领导干部联系点制度、机关干部挂钩加油站制度和员工接待日制度
考题
社会组织环境的优化的首要步骤（）A、进一步健全体制和政策，政策支持，提供制度保障B、社会各个机构、社会组织制度要改变整体风气和氛围。C、各个机构、社会组织制度要加强联系D、舆论引导，营造良好氛围
考题
以下哪个不是组织文化的功能。（）A、组织文化能够引导和塑造员工的态度和行为；B、组织文化有助于增强社会系统的稳定性；C、组织文化可以使不同的组织相互区别开来；D、组织文化可能扰乱正常的组织管理。
考题
有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。A、需密切关注公司文化、价值观和战略B、需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力C、鼓励员工参与，加强沟通D、需有配套的员工培训和开发计划E、扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度
考题
《中国银监会办公厅关于进一步加强银行业务和员工行为管理的通知》要求，对代理个人客户结算账户的，商业银行应当落实现行监管制度（）的相关要求，并探索采取账户管理有效措施，积极防范代理风险。A、热线联系制度B、联系被代理人进行核实C、联网核查D、远程授权
考题
不定项题公司减轻员工的压力可采用的措施包括（ ）。A改善公司的工作环境和条件B从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力C在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理D提高员工福利待遇
考题
多选题中组发[2006]12号文件要求，加强离退休干部党支部的制度建设，建立健全（）。A组织生活制度B报告工作制度C监督检查制度D党费收缴和管理制度E学习制度F联系党员制度G流动党员管理制度
考题
不定项题公司减轻员工的压力可采用的措施包括( )。A改善公司工作环境和条件B从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力C在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理D增如员工薪酬待遇
考题
单选题下列理解制度管理与文化管理的关系中，错误的是（）A
当制度的内涵被员工心理接受，并自觉遵守时，制度就变成了一种文B
制度和文化是相互依存、相互影响和相互推动的C
在企业文化建设中，既要扎扎实实地搞好基础建设管理，强化制度、强化规范，又要不失时机地加强企业文化建设，提升管理的层次和品位D
完善的制度可以代替文化的作用，而卓越的文化管理也可以代替制度管理
考题
单选题不属于员工减压措施的是（ ）。A
缩短工作时间，降低劳动强度B
改善组织的工作环境和条件C
从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力D
从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力，加强过程管理
考题
单选题税收管理员制度通过加强以户为单位的税源管理，达到“强化税源管理、优化纳税服务”的目的，把（）管理要求落到实处。A
制度化、精细化B
科学化、服务化C
科学化、制度化D
科学化、精细化
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