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某加油站员工向站长反映某固定客户近期未到本加油站，站长应做何处理？（）
- A、待手头紧急事务处理完后，及时与客户联系或访问顾客
- B、立即和员工一道，去访问顾客
- C、弄清楚原因后，应及时制订相应策略，巩固客户
- D、反正固定客户较多，走一个无所谓
参考答案
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考题
某加油站站长与某单位达成协议，约定该单位可以在此加油站记账加油，则该加油站站长应当采用哪份合同较为妥当（）A、油品零售赊销合同B、重大客户长期供油协议C、单笔批发油品采购合同D、订货单
考题
关于零售管理系统，下列说法正确的是（）。A、加油站站长负责及时维护本站员工基础信息B、加油站收到薪酬分配总额度后，根据对员工考核情况进行二次分配C、加油站改造开工后，由市分公司维护基础资料.改造材料等信息D、加油站站长每日日结后要完成运行日志的填制
考题
某加油站一名员工辞职，导致加油站工作人员不足，该加油站站长应如何处理这种情况。（）A、合理调配站内人员，保证加油站正常运转B、加油站站长临时雇用了一名加油工，以保证工作正常进行C、及时向上级主管部门汇报D、站长请自己的家人帮忙，不必再另行雇用他人
考题
一加油站长期往来的客户，要求在该站进行代存代付时，站长应如何处理？（）A、收取一定的管理费用代为管理B、站长与其签定代存代付协议C、向顾客解释公司的管理规定D、经公司签订协议后进行代存代付
考题
加油站某信誉客户协议合同即将到期，这时加油站站长最恰当的处理方式是（）A、因为客户信誉良好，不需要续签协议B、等合同到期后再进行联系，续签合同C、可以视实际情况先保证客户供应，再补签协议D、加油站应提前与客户联系，不发生未签合同就加油的情况
考题
在零售管理系统中，某员工因工作需要，从A加油站调入B加油站，以下操作正确的是（）A、在A加油站做员工删除B、由上级部门在零售管理系统中做员工调动，加油站无须对该员工信息做任何修改或另行创建员工信息C、在A加油站做员工调动D、在B加油站做员工新建
考题
下列对加油站薪酬分配管理职责说法正确的是（）.A、人力资源部门负责加油站人员的薪酬分配B、零售管理部门根据人力资源部门的指导意见，对加油站、加油站长和加油站内部分配制定绩效考核办法C、零售管理部门负责对加油站和加油站长的考核兑现D、加油站长在规范薪酬总额和办法的基础上有考核分配权
考题
加油站薪酬分配方式是（）.A、零售管理部门核定加油站员工的吨油薪酬及吨油站长津贴含量，并根据考核办法和考核结果进行薪酬兑现B、加油站站长薪酬结构统一由基本薪酬和站长津贴两部分组成，基本薪酬按本站员工平均薪酬确定，站长津贴主要按照核定的站长津贴含量和加油站实际完成的零售量及其他经济指标、管理指标完成情况，由上级单独考核发放C、对加油站其他员工，继续完善以联量计酬为主的分配方式D、加油站站长和员工薪酬分配方式都是吨油含量工资
考题
下面所述某加油站薪酬分配办法正确的是（）A、片区经理（ME）决定该加油站员工的薪酬水平B、由零售管理部门对该站进行考核，核定加油站员工的吨油薪酬及站长吨油津贴含量C、加油站站长根据零售管理部门制定的加油站内部考核分配办法，对站内其它岗位人员进行考核，并将考核结果上报零管部门审核，并进行站内公开D、加油站员工的薪酬水平主要以其取得的技能等级确定
考题
单选题某加油站站长与某单位达成协议，约定该单位可以在此加油站记账加油，则该加油站站长应当采用哪份合同较为妥当（）A
油品零售赊销合同B
重大客户长期供油协议C
单笔批发油品采购合同D
订货单
考题
填空题日常经营过程中，需要记录加油站重要固定客户基本情况和管理情况，当客户信息发生变化时，应及时更新由站长、（）时维护。
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