考题
公务员的考核分为平时考核、()和定期考核等方式。
A、试用期考核B、试用期满考核C、专项考核D、内部考核
考题
新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。A、二B、三C、五D、八
考题
员工能否被正式录用关键取决于（）A、试用期时间长短B、试用期考核结果C、录用培训的效果D、试用期是否有失误
考题
新员工试用期为（）个月，期满之前，人力资源部主管部门应对其进行跟进，并填写《试用期跟进（考核）记录》，主要了解其直接上级对其工作的评价；新员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法。A、1-3B、1-6C、2-4D、3-6
考题
新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其月度绩效奖励按考核应得标准的（）%发放。A、100B、80C、75D、50
考题
不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员工上级进行考核就可以。
考题
试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？
考题
（）的试用期考核由站长负责，（）的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责，（）的试用期考核由上级加油站管理部门负责。
考题
考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。A、年度综合考核B、半年度综合考核C、季度综合考核D、月度综合考核
考题
对员工的试用期考核应在试用期满前（）天完成。A、15B、20C、25
考题
对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。
考题
人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满（），通知其填写《新员工试用期考核表》A、7天B、10天C、15天D、5天
考题
人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（），完成新员工的试用期考核。A、5天B、7天C、9天D、10天
考题
对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。
考题
试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）A、对试用期员工进行不间断评估和指正B、文化宣传C、团队教育D、工作习惯纠正和指导
考题
试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
考题
对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
考题
试用期考核包括：（）A、始业教育考核B、新员工专业培训考核C、试用期绩效考核D、试用期行为能力考核
考题
单选题试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）A
对试用期员工进行不间断评估和指正B
文化宣传C
团队教育D
工作习惯纠正和指导
考题
多选题试用期考核包括：（）A始业教育考核B新员工专业培训考核C试用期绩效考核D试用期行为能力考核
考题
填空题试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
考题
单选题员工能否被正式录用关键取决于（）A
试用期时间长短B
试用期考核结果C
录用培训的效果D
试用期是否有失误
考题
填空题对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。
考题
问答题试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？
考题
填空题对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
考题
单选题对员工的试用期考核应在试用期满前（）天完成。A
15B
20C
25
考题
判断题对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。A
对B
错
