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人力资源是()。

  • A、一个国家或地区的人口总和
  • B、具有特定的知识技能和专长的人才
  • C、具有现实劳动能力,并参加社会就业的劳动者
  • D、能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和

参考答案

更多 “人力资源是()。A、一个国家或地区的人口总和B、具有特定的知识技能和专长的人才C、具有现实劳动能力,并参加社会就业的劳动者D、能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和” 相关考题
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考题 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 A、期初人力资源总数B、本期人力资源的增加数C、基期人力资源数量

考题 下列不属于人力资源作用的是( )。 A、人力资源是财富形成的关键要素B、人力资源是政治发展的主要力量C、人力资源是文化发展的主要力量D、人力资源是经济发展的主要力量

考题 人力资源总量指标作用主要体现在()。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

考题 下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是()A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

考题 饭店人力资源计划的主要研究内容是()。A、人力资源的需求B、人力资源的供给C、人力资源的流动D、人力资源的成本

考题 下列不是人力资源作用的是()A、人力资源是财富形成的关键要素B、人力资源是政治发展的主要力量C、人力资源是经济发展的主要力量D、人力资源是文化发展的主要力量E、人力资源是企业的首要源泉

考题 ()是进行人力资源规划的依据。A、人力资源规划B、人力资源需求C、人力资源信息D、人力资源供给

考题 下列不属于人力资源作用的是()。A、人力资源是财富形成的关键因素B、人力资源是政治发展的主要力量C、人力资源是文化发展的主要力量D、人力资源是经济发展的主要力量E、人力资源是社会发展的主要力量

考题 ()是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。A、人力资源数量B、人力资源智力C、人力资源质量D、人力资源个性

考题 人力资源规划的目的是()。A、人力资源需求预测B、人力资源供需平衡C、人力资源供给预测D、人力资源结构平衡

考题 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

考题 列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明()A、人力资源规划是人力资源战略的延伸B、人力资源战略是人力资源规划的前提C、人力资源战略与人力资源规划重要性相同D、人力资源战略与人力资源规划须整合

考题 人力资源战略与人力资源规划的关系()A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源战略是人力资源规划的延伸C、人力资源战略是人力资源规划的整合D、以上都对

考题 ()是人力资源开发管理的起点A、人力资源招聘B、人力资源规划C、工作分析D、人力资源培训

考题 单选题()是运作人力资源管理系统的前提,是人力资源各子系统重大关系决策的依据。A 人力资源战略规划B 人力资源局部调整C 人力资源薪酬管理D 人力资源招聘培训

考题 单选题()是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A 人力资源培训开发B 人力资源培训C 人力资源开发D 人力资源利用

考题 单选题()是人力资源规划的前提A 人力资源目标B 人力资源战略C 人力资源意义D 人力资源业务

考题 多选题人力资源总量指标作用主要体现在()。A人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

考题 多选题下列不属于人力资源作用的是(  )。A人力资源是财富形成的关键要素B人力资源是政治发展的主要力量C人力资源是文化发展的主要力量D人力资源是经济发展的主要力量

考题 单选题()是人力资源开发管理的起点A 人力资源招聘B 人力资源规划C 工作分析D 人力资源培训

考题 单选题()是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。A 人力资源的环境分析B 人力资源的供给预测C 人力资源供求关系的平衡状况D 人力资源需求预测

考题 不定项题对于一家企业来说,人力资源恰恰比较容易具备( )异质性资源特征。A人力资源是稀缺的B人力资源是有价值的C人力资源是无法模仿的D人力资源是可以替代的

考题 多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有()。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行

考题 单选题下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是()A 人力资源战略是人力资源规划的前提B 人力资源规划是人力资源战略的前提C 人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D 人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

考题 单选题人力发展的基础是 ( )A 人力资源预测B 人力资源开发C 人力资源规划D 人力资源评估

考题 多选题人力资源的作用主要体现在()。A人力资源是财富形成的关键B人力资源是社会发展的关键C人力资源是经济发展的主要力量D人力资源是企业的首要资源E人力资源是经济发展的充分条件

考题 单选题人力资源战略与人力资源规划的关系()A 人力资源战略是人力资源规划的前提B 人力资源战略是人力资源规划的延伸C 人力资源战略是人力资源规划的整合D 以上都对