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劳动基准法
参考答案
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考题
劳动基准法是由以保障员工实现劳动权益和劳动关系正常运行的社会条件,即实现劳动保障社会化为基本职能的劳动法律制度所构成,包括促进就业法、职业培训法、员工社会保障(养老保险、医疗保险、失业保险)法等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称,劳动基准法的性质()。
A、劳动基准法具有公法的属性，是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果B、劳动基准法属于强行法规范，劳动使用者与劳动者双方都必须遵照执行C、劳动基准法具有替补性D、劳动基准法具有私法的属性
考题
下列关于集体合同特征的表述正确的有（）A、集体合同当事人一方是劳动者，另一方是用人单位B、集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定C、集体合同为要式合同D、集体合同争议类型具有特殊性E、集体合同具有劳动基准法的效能
考题
南京国民政府成立后，于20世纪年代末30年代初颁布了一系列现在意义上的劳动法律，下列不属于该时期颁布的法律是（）A、《劳动争议处理法》B、《团体协约法》C、《工厂法》D、《劳动基准法》
考题
单选题在14世纪到18世纪中叶，欧洲资本主义国家制定的、以保障资本家能够榨取工人更多剩余劳动的“血腥立法”被统称为（）A
“劳动法规”B
“工厂立法”C
“劳动基准法”D
“劳资关系法”
考题
多选题下列关于集体合同特征的表述正确的有（）A集体合同当事人一方是劳动者，另一方是用人单位B集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定C集体合同为要式合同D集体合同争议类型具有特殊性E集体合同具有劳动基准法的效能
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