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管理幅度是管理者管理员工的人数。

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考题 以下对管理幅度的理解，较准确的是（ ）。A．管理幅度是指一个领导者直接有效管辖的人数B．管理幅度和管理层次之间成反向关系C．一个管理者直接管辖的人数不可能无限制地扩大D．有效的管理幅度应该为8—15人
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考题 “管理者有效地监督、管理其直接下属的人数”指的是()。 A、管理能力B、管理幅度C、管理形式D、管理层次
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考题 管理者能力越强，管理者的管理幅度越大;被管理者能力越强，管理者的管理幅度越小。()
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考题 ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链 B.管理层级 C.控制幅度 D.员工人数
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考题 (2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。 A.责任链 B.管理层级 C.控制幅度 D.员工人数
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考题 综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。A对B错
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考题 一个管理者有效管理下属的人数称为（）。A、管理高度B、管理能级C、管理幅度D、管理层次
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考题 以下哪项因素最不可能影响管理者的控制幅度？（）A、上下级接触的频率B、管理者移交权力的意愿C、管理者的培训和沟通技能D、公司人数
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考题 管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
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考题 企业管理幅度是管理者可能直接领导或管理的（）。A、下属人数B、市场个数C、产品个数D、部门个数
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考题 综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。
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考题 管理层次越少，沟通越（）。管理幅度指一个管理者直接管理的下属员工的（）。
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考题 一个管理者能够有效地领导的直接下属人数，称为（）。A、管理层次B、管理幅度C、管理效率D、管理能力
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考题 管理幅度是指一名管理者所直接管理员工的数量。
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考题 （）是一个上级管理者直接领导下级人数的多少。A、管理跨度B、管理幅度C、管理规模D、管理系统
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考题 一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）A、管理层次B、管理职位C、管理职权D、管理幅度
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考题 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。
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考题 一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是 （）A、部门跨度B、员工数量C、管理幅度D、管理层次
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考题 管理者所管辖的下属人员或部门的数目叫（）A、管理层次B、管理人数C、管理幅度D、管理扁平度
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考题 填空题管理层次越少，沟通越（）。管理幅度指一个管理者直接管理的下属员工的（）。
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考题 判断题管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。A 对B 错
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考题 单选题一个管理者有效管理下属的人数称为（）。A 管理高度B 管理能级C 管理幅度D 管理层次
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考题 单选题一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）。A 管理层次B 管理职位C 管理职权D 管理幅度
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考题 判断题管理幅度是管理者管理员工的人数。A 对B 错
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考题 单选题管理者所管辖的下属人员或部门的数目叫（）A 管理层次B 管理人数C 管理幅度D 管理扁平度
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考题 单选题企业管理幅度是管理者可能直接领导或管理的（）。A 下属人数B 市场个数C 产品个数D 部门个数
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考题 单选题（）是一个上级管理者直接领导下级人数的多少。A 管理跨度B 管理幅度C 管理规模D 管理系统
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