考题
人际关系观点认为()A:冲突都是与生俱来的B:管理者应维持高水平的冲突C:冲突都是不良和消极的D:鼓励冲突E:冲突可以彻底消除
考题
不属于局部E-R图之间冲突种类的是()。A、属性冲突B、关系冲突C、命名冲突D、结构冲突
考题
传统的冲突观点认为A:冲突可以彻底消除B:管理者应维持高水平的冲突C:鼓励冲突D:冲突都是不良和消极的E:冲突都是与生俱来的
考题
A.冲突都是不良和消极的
B.冲突都是与生俱来的
C.冲突可以彻底消除
D.管理者应维持高水平的冲突
E.鼓励冲突人际关系观点认为
考题
（）是组织力图避免或者竭力转化的一种冲突。A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突
考题
以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。（）A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突
考题
哪种冲突是根据内容划分的冲突类型？（）A、人际冲突B、目标冲突C、角色冲突D、破坏性冲突E、过程冲突
考题
下列哪种冲突通常是功能失调的冲突（）A、任务冲突B、关系冲突C、过程冲突D、人际冲突
考题
关工作任务和目标的冲突属于（）冲突。A、过程B、任务C、关系D、传统
考题
冲突的类型下列不属于的是（）A、政治性冲突B、外交冲突C、任务性冲突D、时间性冲突
考题
冲突是与完成任务的方式有关的，是属于下列哪种冲突。（）A、正式冲突B、非正式冲突C、程序冲突D、任务冲突E、关系冲突
考题
冲突涉及到工作的内容和目标，这种冲突称为（）。A、正式冲突B、非正式冲突C、程序冲突D、任务冲突E、关系冲突
考题
研究表明，绝大多数的关系冲突都是属于？（）A、任务冲突B、良性冲突C、恶性冲突D、过程冲突E、中性冲突
考题
（）是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突，属于工作导向。A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突
考题
公务员常见的人际冲突包括哪几类。（）A、任务冲突B、利益冲突C、关系冲突D、思想冲突
考题
团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突
考题
高团队绩效的根本保证是（）A、激发中低水平的恶性冲突B、解决冲突C、避免冲突D、激发良性冲突
考题
单选题冲突的类型下列不属于的是（）A
政治性冲突B
外交冲突C
任务性冲突D
时间性冲突
考题
单选题以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。（）A
人际冲突B
任务冲突C
情绪冲突D
关系冲突
考题
单选题冲突涉及到工作的内容和目标，这种冲突称为（）。A
正式冲突B
非正式冲突C
程序冲突D
任务冲突E
关系冲突
考题
单选题冲突是与完成任务的方式有关的，是属于下列哪种冲突。（）A
正式冲突B
非正式冲突C
程序冲突D
任务冲突E
关系冲突
考题
单选题团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）A
任务冲突B
认识冲突C
人际冲突D
关系冲突
考题
单选题人际关系观点认为（）A
冲突都是不良和消极的B
冲突都是与生俱来的C
冲突可以彻底消除D
管理者应维持高水平的冲突E
鼓励冲突
考题
单选题下列哪种冲突通常是功能失调的冲突（）A
任务冲突B
关系冲突C
过程冲突D
人际冲突
考题
单选题高绩效团队的根本保证是（）A
避免冲突B
激发中低水平的恶性冲突C
激发良性冲突D
解决冲突
考题
单选题（）是组织力图避免或者竭力转化的一种冲突。A
人际冲突B
任务冲突C
情绪冲突D
关系冲突
考题
多选题公务员常见的人际冲突包括哪几类。（）A任务冲突B利益冲突C关系冲突D思想冲突
考题
单选题研究表明，绝大多数的关系冲突都是属于？（）A
任务冲突B
良性冲突C
恶性冲突D
过程冲突E
中性冲突