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（）是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制定了规章或工作程序。

  • A、关怀
  • B、关心
  • C、规章
  • D、定规

参考答案

更多 “（）是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制定了规章或工作程序。A、关怀B、关心C、规章D、定规” 相关考题
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考题 领导权威是指领导者在被领导者心目中的威望和地位,它是领导者与被领导者()的结果。
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考题 费德勒的权变理论认为( )。 A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B.领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的 C.领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感 D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
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考题 关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动 B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题 D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属
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考题 工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括（　　）。A.组织工作任务 B.工作关系 C.工作目标 D.绩效水平 E.工作期限
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考题 领导者永远是领导者，他的地位和角色是不变的。
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考题 以下属于经理担任的第二类角色的是（）。A、领导者角色B、联络者角色C、发言人角色D、企业家角色
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考题 基于价值观的领导者方式能够取得成功主要是因为（）A、领导者明确了角色和任务要求B、考虑对绩效进行奖励C、领导者的强烈自信与对下属和工作的信心D、满足下属的高层次需求E、基于企业核心价值观提出的愿景为企业指明了方向
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考题 （）是指一位领导者对其下属所给予的尊重、信任及相互了解的程度。A、关怀B、制度C、规章D、定规
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考题 低关怀低定规的领导者不注意关心、爱护下属，不与下属交流思想、信息，与下属关系不太融洽，也不注意执行规章制度，工作无序，效率低下。这种领导者是（）A、无能、不合格的领导者B、较仁慈的领导者C、较严厉的领导者D、高效、成功的领导者
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考题 （）是指领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通渠道。A、指示型B、推销型C、参与型D、授权姓
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考题 领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响，替代物是指（）。A、下属的基本素质B、完备的规章制度C、下属的工作经验D、下属的实践能力
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考题 在俄亥俄学派理论中，确认了领导者行为的独立维度，其中（）指的是领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制订有规章或工作程序。
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考题 角色知觉是指个体对于自己或他人在特定的社会或组织中的地位、权利、义务、权力和职责以及由此产生的行为的知觉。
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考题 领导者注意严格执行规章制度，建立良好的工作秩序和责任制，同时关心、爱护下属，经常与下属交流信息、思想，想方设法调动下属的积极性，在下属心目中可敬可亲。这种领导者是（）A、无能、不合格的领导者B、较仁慈的领导者C、较严厉的领导者D、高效、成功的领导者
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考题 对于设备的购置管理，一般公司都制定了严格的规章制度，具体程序按照企业制度执行。
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考题 以下属于经理担任的第一类角色的是（）。A、领导者角色B、监督人角色C、发言人角色D、企业家角色
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考题 单选题（）是指领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通渠道。A 指示型B 推销型C 参与型D 授权姓
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考题 判断题领导者永远是领导者，他的地位和角色是不变的。A 对B 错
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考题 单选题以下属于经理担任的第一类角色的是（）。A 领导者角色B 监督人角色C 发言人角色D 企业家角色
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考题 单选题以下属于经理担任的第二类角色的是（）。A 领导者角色B 联络者角色C 发言人角色D 企业家角色
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考题 单选题（）是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制定了规章或工作程序。A 关怀B 关心C 规章D 定规
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考题 单选题（）是指一位领导者对其下属所给予的尊重、信任及相互了解的程度。A 关怀B 制度C 规章D 定规
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考题 判断题对于设备的购置管理，一般公司都制定了严格的规章制度，具体程序按照企业制度执行。A 对B 错
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考题 多选题工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括（　　）。A组织工作任务B工作关系C工作目标D绩效水平E工作期限
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考题 单选题低关怀低定规的领导者不注意关心、爱护下属，不与下属交流思想、信息，与下属关系不太融洽，也不注意执行规章制度，工作无序，效率低下。这种领导者是（）A 无能、不合格的领导者B 较仁慈的领导者C 较严厉的领导者D 高效、成功的领导者
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考题 单选题关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。A 工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动B 关心人是指领导者注重人际关系尊重和关心下属的建议与情感C 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D 高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属
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