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（）不是中国传统文化中员工的组织承诺非常重要的。

  • A、对权威的尊重
  • B、面子与和谐
  • C、人际关系
  • D、个人福利

参考答案

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考题 中国传统文化中()对于理解中国员工的组织承诺是非常重要的。 A.对权威的尊重B.“面子”与和谐C.集体主义D.人际关系E.个人主义
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考题 影响我国员工组织承诺的文化因素有：()A.对权威的尊重B.集体主义C.受教育的程度D.人际关系E.福利因素
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考题 下列多组织承诺认识正确的选项是()。 A.员工对组织的承诺B.组织对员工的承诺C.员工与组织间相互承诺D.组织对外部的承诺
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考题 培训与开发的目的不包括()。A:提高员工的福利 B:提高组织或个人的绩效 C:增强组织或个人的适应能力 D:增强员工对组织的认同感和归属感
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考题 关于组织承诺的说法，正确的是()。A:组织承诺是组织对员工的一种许诺 B:组织承诺是员工对组织的一种态度 C:员工的组织承诺越高，离职率越低 D:情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关 E:继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
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考题 关于组织承诺的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 B.组织承诺是员工对组织的一种态度 C.员工的组织承诺越高，离职率越低 D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关 E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
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考题 关于组织承诺的说法，正确的是( )。A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 B.组织承诺是员工对组织的一种态度 C.员工的组织承诺越高，离职率越低 D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关 E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
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考题 人本管理的原则包括（　　）。A.人的管理第一 B.和谐人际关系 C.使员工个人与组织共同发展 D.满足社会需要 E.构建以人为中心的组织形态
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考题 人本管理原则包括（　　）。A.人的管理第一 B.和谐的人际关系 C.员工个人与组织共同发展 D.满足社会的需要 E.以人为中心构建企业组织形态
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考题 人本管理原则包括()A:人的管理第一B:和谐的人际关系C:员工个人与组织共同发展D:满足社会的需要E:以人为中心构建企业组织形态
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考题 管理主体权威性的来源包括有哪些（）。 A、组织权威B、个人权威C、意识道德D、人际关系
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考题 和谐的人际关系对个人的发展和社会的稳定都有着非常重要的作用，我们怎样才能营造和谐的人际关系？
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考题 工作午餐在组织的员工福利中属于（）。A、生活福利B、公共福利C、奖励D、个人福利
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考题 辞退金属于组织中员工福利的（）。A、公共福利B、生活福利C、个人福利D、不是福利
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考题 人际交往中必须尊重对方的（），只有尊重才是礼仪的情感基础，只有人与人之间的彼此尊重，才能保持和谐、愉快的人际关系。A、人格尊严B、风俗习惯C、个人爱好D、个人特点
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考题 （）不是中国传统文化中员工的组织承诺非常重要的。A、对权威的尊重B、面子与和谐C、人际关系D、个人福利
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考题 中国传统文化中（）对于理解中国员工的组织承诺是非常重要的。A、对权威的尊重B、“面子”与和谐C、集体主义D、人际关系E、个人主义
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考题 中国传统文化对中国员工的组织承诺的影响。
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考题 下列多组织承诺认识正确的选项是（）。A、员工对组织的承诺B、组织对员工的承诺C、员工与组织间相互承诺D、组织对外部的承诺
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考题 中国传统文化使每个人都生活在一张复杂的人际关系网络中，由于历史和人文的原因，人人都很重视这张人际关系网，不愿伤了感情，丢了面子。这种文化对企业人力资源招聘绝对不利。
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考题 中国文化对人力资源管理的影响包括（）。A、泛家族主义B、个人导向C、集体导向D、面子和和谐E、人情与关系取向
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考题 多选题中国传统文化中（）对于理解中国员工的组织承诺是非常重要的。A对权威的尊重B“面子”与和谐C集体主义D人际关系E个人主义
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考题 问答题和谐的人际关系对个人的发展和社会的稳定都有着非常重要的作用，我们怎样才能营造和谐的人际关系？
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考题 判断题中国传统文化使每个人都生活在一张复杂的人际关系网络中，由于历史和人文的原因，人人都很重视这张人际关系网，不愿伤了感情，丢了面子。这种文化对企业人力资源招聘绝对不利。A 对B 错
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考题 问答题中国传统文化对中国员工的组织承诺的影响。
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考题 单选题辞退金属于组织中员工福利的（）。A 公共福利B 生活福利C 个人福利D 不是福利
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考题 单选题（）不是中国传统文化中员工的组织承诺非常重要的。A 对权威的尊重B 面子与和谐C 人际关系D 个人福利
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