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支持关系理论是主张采用以()为中心的领导方式的一种理论。

  • A、领导
  • B、员工
  • C、管理者
  • D、合作者

参考答案

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考题 下列哪些领导风格是以管理者为中心的( ) A.亲密的 B.Y理论 C.任务驱动 D.指导 E.支持

考题 下列属于领导行为理论的是()。 A领导方式连续统一体理论B支持关系理论C管理方格法D期望理论EY理论

考题 ()是领导理论中最早形成的一种,是其他领导理论产生的基础。 A.领导特质理论B.领导情境理论C.领导权变理论D.领导行为理论

考题 ( )的基本观点是不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式,应当根据具体情况选择最有效的领导方式。 A.领导方式理沦 B.领导权变理论 C.领导作风理论 D.领导特性理论

考题 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的()理论。A:交易型领导理论 B:改变型领导理论 C:魅力型领导理论 D:权变理论

考题 研究重点是下属与领导方式的理论是A:行为领导理论 B:权变理论 C:管理风格理论 D:情景领导理论 E:作风领导理论

考题 下列哪些领导风格是以管理者为中心的( )。A、亲密的B、Y理论C、任务驱动D、指导E、支持

考题 主要代表人物是斯托格第尔和沙特尔的理论是()A、“领导方式连续统一体”理论B、支持关系理论C、双因素模式理论D、管理方格理论

考题 有一种领导理论,将领导方式分为:指示型领导者、支持型领导者、参与型领导者、成就导向型领导者,这种领导理论是()。A、权变理论B、路径-目标理论C、管理方格理论D、生命周期理论

考题 领导方式生命周期理论是()提出的一种三因素的权变领导理论。

考题 许总与下属的关系非常融洽,下属工作任务的常规化、明确化程度很高,而且许总的职位权力也很强,并赢得了下属对他的信任。而曾总则与此相反,他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论,为取得较高的领导效率,许总和曾总宜采用的领导方式应是()A、许总采用以任务为中心的领导方式,曾总采取以人际关系为中心的领导方式B、许总采用以人际关系为中心的领导方式,曾总采用以任务为中心的领导方式C、许总和曾总都采用以人际关系为中心的领导方式D、许总和曾总都采用以任务为中心的领导方式

考题 重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。

考题 主张有效的领导依赖于客观情况和领导者行为的相互作用的领导理论是()。A、领导性格理论B、领导行为理论C、领导权变理论D、领导交换理论

考题 支持关系理论是主张采用以()为中心的领导方式的一种理论。A、领导B、员工C、管理者D、合作者

考题 认为在被领导者逐渐趋于成熟时,领导者应将领导方式由“任务导向”转为“关系导向”的理论是()A、领导生命周期理论B、权变领导模式理论C、支持关系原理D、“领导方式连续统一体”理论

考题 ()理论将领导方式分为指令型、支持型、参与型和成就导向型。A、人性假设理论B、领导特质理论C、权变理论D、路径--目标理论

考题 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效,是他的()理论。A、交易型领导理论B、改变型领导理论C、魅力型领导理论D、权变理论

考题 在甲乙两个部门,甲部门的领导处在非常有利的领导环境中:不仅领导者与下属的关系非常融洽,下属工作任务的常规化、明确化程度很高,而且领导者的职位权力也很强,并赢得了下属对他的信任。而乙部门的领导则与此相反,他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论,为取得较高的领导效率,甲乙两个部门宜采用的领导方式应是()。A、甲部门采用以任务为中心的领导方式,乙部门采用以人际关系为中心的领导方式B、甲部门采用以人际关系为中心的领导方式,乙部门采用以任务为中心的领导方式C、甲乙两部门都采用以人际关系为中心的领导方式D、甲乙两部门都采用以任务为中心的领导方式

考题 在甲乙两个部门,甲部门的领导处在非常有利的领导环境中:不仅领导者与下属的关系非常融洽,下属工作任务的常规化、明确化程度很高,而且领导者的职位权力也很强,并赢得了下属对他的信任。而乙部门的领导则与此相反,他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论,为取得较高的领导效率,甲乙两个部门宜采用的领导方式是()A、甲部门采用以任务为中心的领导方式,乙部门采用以人际关系为中心的领导方式B、甲部门采用以人际关系为中心的领导方式,乙部门采用以任务为中心的领导方式C、甲乙部门采用以人际关系为中心的领导方式D、甲乙部门采用以任务为中心的领导方式

考题 费特勒模型是属于领导理论中的()。A、领导素质理论B、领导权变理论C、领导关系理论D、领导魅力理论

考题 领导方式是有弹性的,不同的领导方式可能在同一领导者身上出现,因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择,在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格,有一种领导方式可以分为四种类型:指示型,支持型,参与型,成就导向型,这种领导理论是()A、生命周期理论B、权变理论C、管理方格理论D、路径-目标理论

考题 下列哪种领导理论的研究基本出发点是“在怎样的情况下,哪一种领导方式是最好的?”()A、领导品质理论B、领导行为理论C、领导权变理论D、领导个性理论

考题 单选题支持关系理论是主张采用以()为中心的领导方式的一种理论。A 领导B 员工C 管理者D 合作者

考题 单选题有一种领导理论,将领导方式分为:指示型领导者、支持型领导者、参与型领导者、成就导向型领导者,这种领导理论是()。A 权变理论B 路径-目标理论C 管理方格理论D 生命周期理论

考题 多选题下列哪些领导风格是以管理者为中心的( )。A亲密的BY理论C任务驱动D指导E支持

考题 单选题下列哪种领导理论的研究基本出发点是“在怎样的情况下,哪一种领导方式是最好的?”()A 领导品质理论B 领导行为理论C 领导权变理论D 领导个性理论

考题 单选题领导权变理论的三维结构模式指出:对处于中间状态的环境,采用以()为中心的宽容型领导方式,效果较好。A 物B 人C 任务D 生产

考题 单选题主张有效的领导依赖于客观情况和领导者行为的相互作用的领导理论是()。A 领导性格理论B 领导行为理论C 领导权变理论D 领导交换理论