网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
对于企业内部的缺陷而言，绝大多数的责任都应该归为领导者而非员工。
参考答案
更多 “对于企业内部的缺陷而言，绝大多数的责任都应该归为领导者而非员工。” 相关考题
考题
我国工程总承包招标文件在通用合同条款中提供了两种不同的责任风险分担方式，分别以(A)、(B)标识。关于这两种标识，以下说法正确的有()。A、对于发包人而言，(A)条款的责任风险相对较大B、对于发包人而言，(B)条款的责任风险相对较大C、对于承包人而言，(A)条款的责任风险相对较大D、对于承包人而言，(B)条款的责任风险相对较大E、对于承包人而言，(B)条款的责任风险相对较小
考题
以下哪个选项用来描述以行动为中心领导模式最恰当（）。A、该模式中领导者的责任可以划分为三类：完成任务、构建团队、满足个体需要B、该模式中领导者的责任可以划分为两种：完成任务和满足个体需要C、该模式中领导者的责任都归为一大类：完成任务D、该模式中领导者的责任可以划分为四类：完成任务、构建团队、满足个体需要和满足上级领导的需要
考题
企业还没有得到社会承认，实力软弱，但极富灵活性和成长性；企业内部的各种正式组织、规章制度和经营方针尚未健全，企业文化也未形成。管理上，人的色彩浓厚，企业的（）基本上是创业者，他们的个人作用突出，各项业务的开展以企业（）为核心。A、领导者和员工；管理者B、领导者和管理者；领导者C、领导者和管理者；管理者D、领导者和管理者；员工
考题
单选题关于密歇根大学的研究，下列表述错误的是（）A
密歇根大学研究了领导行为的两个概念化维度：以生产为中心的行为和以员工为中心的行为B
以生产为中心的领导者关注任务而非员工，更强调工作的技术或任务事项，并把员工视为达到目标的手段C
以员工为中心的领导者与高群体生产率及高工作满意度联系在一起D
密歇根大学研究者的结论对以生产为中心的领导者十分有利
考题
判断题对于即将离职的员工，绝大多数公司不会安排离职面谈。（）A
对B
错
热门标签
最新试卷
