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关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。
- A、组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范
- B、尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标
- C、组织的核心价值观决定组织的目标
- D、由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证
参考答案
更多 “关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。A、组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范B、尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标C、组织的核心价值观决定组织的目标D、由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证” 相关考题
考题
关于确定公共关系目标的原则,以下说法的不正确的是()。
A.公共关系目标必须与组织总体目标相适应B.公共关系目标必须是明确的、可操作的、有弹性的C.公共关系目标必须立足于塑造组织的有效形象D.公共关系目标必须是可量化的
考题
关于组织目标和价值观的说法正确的是( )。A.价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B.组织的价值观不能规划出组织的愿景C.组织的价值观和组织目标没有区别D.组织的目标决定了组织的核心价值观
考题
关于企业价值观的设计，以下说法不正确的是（）。A、根据最高目标，初步提出核心价值观B、依据核心价值观，酝酿整个价值观体系C、协调企业文化各层次的要素D、无需进行反复修改E、无需征求员工意见
考题
关于组织价值观，说法不正确的是（）。A、组织的价值观不能规划出组织的愿景B、组织的目标决定了组织的核心价值观C、组织的价值观有助于界定员工的行为规范D、组织拥有的一套约束自身行为的价值标准或行为理念就是组织的价值观
考题
组织核心价值观和组织目标的关系是（）。A、组织目标有助于界定员工的行为规范B、组织目标决定了组织的核心价值观C、组织核心价值和组织目标是完全相同的D、组织核心价值和组织目标没有任何关系
考题
关于组织目标和价值观，说法正确的是（）。A、组织的价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B、组织的价值观不能规划出组织的愿景C、组织的价值观和组织目标没有区别D、组织的目标决定了组织的核心价值观
考题
下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（ ）。A、绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类B、发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标C、绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标D、发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
考题
单选题组织核心价值观和组织目标的关系是（）。A
组织目标有助于界定员工的行为规范B
组织目标决定了组织的核心价值观C
组织核心价值和组织目标是完全相同的D
组织核心价值和组织目标没有任何关系
考题
多选题关于核心价值观，说法正确的有( )A组织的方针政策必须符合组织的核心价值观B一个公司的核心价值观应当包括什么内容并没有什么一定之规C核心价值观必须经得起时间的考验D核心价值观是一个组织的最重要和永恒的信条E核心价值观决定了组织对于好与坏、对与错、赞赏或是不屑等问题的判断
考题
单选题关于组织目标和价值观，说法正确的是（）。A
组织的价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B
组织的价值观不能规划出组织的愿景C
组织的价值观和组织目标没有区别D
组织的目标决定了组织的核心价值观
考题
单选题关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。A
组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范B
尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标C
组织的核心价值观决定组织的目标D
由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证
考题
单选题关于组织价值观，说法不正确的是（）。A
组织的价值观不能规划出组织的愿景B
组织的目标决定了组织的核心价值观C
组织的价值观有助于界定员工的行为规范D
组织拥有的一套约束自身行为的价值标准或行为理念就是组织的价值观
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