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日本.企业注重员工的集体意识，强调实行终身雇佣制是（）的体现。

  • A、人道主义
  • B、企业信仰
  • C、企业理念
  • D、管理价值

参考答案

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考题 实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是( )。A.美国B.英国C.日本D.韩国
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考题 日本式企业经营的三个支柱,一是()制,二是()制,三是()制。 A、终身雇佣B、年功序列C、企业工会#计时工资
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考题 人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:() A.终身雇佣制B.年功序列工资C.短期雇佣制D.企业工会
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考题 日本企业注重员工的集体意识,强调实行终身雇佣制是()的体现。 A.人道主义B.企业信仰C.企业理念D.管理价值
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考题 日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的()A、注重集体主义B、高不确定性规避C、权力距离大D、注重生活数量
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考题 下列不同政治制度条件下的企业文化,描述正确的有() A.德国企业文化中特别重视人的因素，德国企业中的工会具有较高的权利来维护员工的权益B.中国企业文化强调艰苦创业，集体精神等，也越来越重视员工在管理中的地位C.美国企业文化崇尚自由、平等，强调以个人为中心的价值追求D.日本企业文化在管理中的具体体现有终身雇佣制、年序工资制和企业工会制度等
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考题 ()是日本企业文化的精髓。 A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.团队精神D.创新精神
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考题 日本的企业中,其管理则是建立在:()。 A.阶段性雇佣制的基础上B.阶段性服务制的基础上C.终身服务制的基础上D.终身雇佣制的基础上
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考题 日本企业文化的精神支柱是() A.儒家文化B.民族特性C.企业工会制D.年功序列制E.终身雇佣制
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考题 日本企业采用“终身雇佣制”有助满足雇员的( ) A 安全需要B尊重需要C 生理需要D社交需要
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考题 终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A、企业工会制度B、计件工资制C、核心员工制D、终身雇佣制
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考题 实行企业终身雇佣制的国家是（）A、日本B、德国C、美国D、中国
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考题 “日本式”现代管理的特点不包括（）。A、由经营管理专家全权经营企业B、企业以需求管理为中心C、重视人在企业经营中的作用D、实行终身雇佣制和年功晋升制
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考题 （）是日本企业文化的精神支柱A、儒家文化B、民族特性C、企业工会制D、年功序列制E、终身雇佣制
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考题 下列（）不属于日企管理所存在的缺点。A、过分强调一致和顺从B、在雇佣女职员上有歧视性C、真正实行终身雇佣制的并不多D、大多数企业实行年功晋升制
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考题 实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是（）。A、美国B、英国C、日本D、韩国
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考题 日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。A、员工参与制B、政府调整C、企业工会D、自由化
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考题 单选题“日本式”现代管理的特点不包括（）。A 由经营管理专家全权经营企业B 企业以需求管理为中心C 重视人在企业经营中的作用D 实行终身雇佣制和年功晋升制
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考题 单选题日本的企业中，其管理则是建立在（）A 阶段性雇佣制的基础上B 阶段性服务制的基础上C 终身服务制的基础上D 终身雇佣制的基础上
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考题 单选题实行企业终身雇佣制的国家是（）A 日本B 德国C 美国D 中国
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考题 单选题下列（）不属于日企管理所存在的缺点。A 过分强调一致和顺从B 在雇佣女职员上有歧视性C 真正实行终身雇佣制的并不多D 大多数企业实行年功晋升制
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考题 单选题日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和()。A 员工参与制B 政府调整C 企业工会D 自由化
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考题 多选题（）是日本企业文化的精神支柱A儒家文化B民族特性C企业工会制D年功序列制E终身雇佣制
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考题 单选题日本.企业注重员工的集体意识，强调实行终身雇佣制是（）的体现。A 人道主义B 企业信仰C 企业理念D 管理价值
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考题 多选题“日本式管理”的传统特征包括（　　）。A终身雇佣制B年功序列制C企业内训练D团队精神E集体决策
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考题 单选题日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的：（）A 注重集体主义B 高不确定性规避C 权力距离大D 注重生活数量
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