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内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（）
参考答案
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考题
通过调查和分析,找出影响劳动力市场供给的各种因素,分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度,预测未来劳动力市场的发展规律和趋势,这种企业外部人力资源供给预测的方法是()
A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图
考题
人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测
考题
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
考题
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
考题
单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A
企业外部需求B
企业内部需求C
企业外部供给D
企业内部供给
考题
单选题下面关于人力资源供给的说法错误的是（）A
人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测B
根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性预测C
采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效D
一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难
考题
填空题（）预测比外部劳动力供给预测较为精确。
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