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岗位评价要素就其相关度来看，极次要因素的相关系数（）

  • A、0.5以上
  • B、0.4—0.5
  • C、0.3～0.4
  • D、0.3以下

参考答案

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考题 采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。A.确定评价要素 B.确定要素的权重 C.获取岗位信息 D.选择关键基准岗位
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考题 ()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度
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考题 对调查问卷评价常用的指标A.回归系数，相关系数 B.信度系数，效度系数 C.效度系数，相关系数 D.信度系数，相关系数 E.问卷回收率，调查符合率
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考题 对调查问卷（即：调查工具）评价，常用的两个指标是（）A、问卷回收率、调查符合率B、信度系数、效度系数C、信度系数、相关系数D、效度系数、相关系数E、回归系数、相关系数
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考题 对调查问卷（即：调查工具）评价，常用的两个指标是（）。A、问卷回收率、调查符合率B、信度系数、效度系数来源：考试大C、信度系数、相关系数D、效度系数、相关系数E、回归系数、相关系数
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考题 从相关系数的经验值来看，若0.3≤|r|0.5，可以视为（）。A、低度相关B、高度相关C、中度相关D、极弱相关
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考题 对调查问卷评价常用的指标（）A、问卷回收率，调查符合率B、信度系数，效度系数C、信度系数，相关系数D、效度系数，相关系数E、回归系数，相关系数
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考题 秘书业务活动就其结构来看由哪些要素构成？
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考题 秘书业务活动就其结构来看，其要素构成有（）A、主体要素B、依据要素C、保证要素D、随机要素E、载体要素
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考题 在影响岗位工作的要素中，相关系数在0.5—0.8的要素属于（）。
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考题 岗位评价要素就其相关度来看，一般因素的相关系数是（）A、0.3以下（极次要）B、0.3-0.4（次要）C、0.4-0.5D、0.8以上（主要）
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考题 （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A、内容效度B、岗位效度C、管理效度D、经验效度
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考题 工作岗位评价要素大致可分为（）。A、高度相关B、中度相关C、低度相关D、相关程度极低E、无相关
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考题 工作岗位评价的要素分为（）几类。A、主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素B、高度相关或显著相关C、低度相关或无相关D、质量、产量、安全、消耗、技术
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考题 对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划A、②①④③⑥⑤B、②⑤③①④⑥C、①②③④⑤⑥D、①②④③⑤⑥
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考题 填空题在影响岗位工作的要素中，相关系数在0.5—0.8的要素属于（）。
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考题 单选题（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A 内容效度B 岗位效度C 管理效度D 经验效度
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考题 单选题工作岗位评价的要素分为（）几类。A 主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素B 高度相关或显著相关C 低度相关或无相关D 质量、产量、安全、消耗、技术
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考题 问答题秘书业务活动就其结构来看由哪些要素构成？
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考题 单选题对调查问卷（即：调查工具）评价，常用的两个指标是（）。A 问卷回收率、调查符合率B 信度系数、效度系数来源：考试大C 信度系数、相关系数D 效度系数、相关系数E 回归系数、相关系数
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考题 单选题岗位评价要素就其相关度来看，一般因素的相关系数是（）A 0.3以下（极次要）B 0.3-0.4（次要）C 0.4-0.5D 0.8以上（主要）
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考题 单选题从相关系数的经验值来看，若0.3≤|r|0.5，可以视为（）。A 低度相关B 高度相关C 中度相关D 极弱相关
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考题 单选题岗位评价要素就其相关度来看，极次要因素的相关系数（）A 0.5以上B 0.4—0.5C 0.3～0.4D 0.3以下
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考题 单选题对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是()①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划A ②①④③⑥⑤B ②⑤③①④⑥C ①②③④⑤⑥D ①②④③⑤⑥
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考题 多选题秘书业务活动就其结构来看，其要素构成有（）A主体要素B依据要素C保证要素D随机要素E载体要素
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考题 单选题对调查问卷评价常用的指标（）A 问卷回收率，调查符合率B 信度系数，效度系数C 信度系数，相关系数D 效度系数，相关系数E 回归系数，相关系数
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