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霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的()一种。


参考答案

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考题 1959年霍兰德提出了职业类型匹配理论,他划分了6种性向类型,绝大多数人都可以被归纳为这6种类型中的一种或几种类型的组合,以下不属于霍兰德职业类型匹配理论中的性向类型是( )。A.现实型B.社会型C.企业型D.特殊型

考题 约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于() A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向

考题 在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有() A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论

考题 约翰•霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于() A.企业性向B.现实性向C.社会性向D.常规性向

考题 美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是() A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业锚理论D.职业性向理论

考题 约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于()A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向

考题 霍兰德的职业人格性向量表的六种人格类型不包括()。 A.工作型B.研究型C.社会型D.现实型

考题 ()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。A、帕森斯的人职匹配理论B、霍兰德的职业性向理论C、职业锚理论D、以上都不是

考题 简述霍兰德兴趣理论的中的六种职业人格类型和六种工作环境。

考题 霍兰德提出的职业性向理论有()种。A、三B、四C、五D、六

考题 美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业锚理论D、职业性向理论

考题 霍兰德的职业性向理论,实质在于劳动者的职业性向与()的适应。

考题 在职业选择理论中,职业性向理论的提出者是()A、佛隆B、霍兰德C、施恩D、帕森斯

考题 霍兰德的职业性向理论在信度、效度方面都比较高。

考题 简述霍兰德的职业性向理论。

考题 约翰.霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于()A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向

考题 简述霍兰德的职业性向理论的主要内容。

考题 美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是()A、人-职匹配理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论

考题 约翰·霍兰德职业性向分类包括()。A、实践性向B、研究性向C、艺术性向D、社会性向

考题 单选题美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是()A 人-职匹配理论B 职业性向理论C 择业动机理论D 职业锚理论

考题 填空题霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的()一种。

考题 问答题简述霍兰德的职业性向理论的主要内容。

考题 单选题霍兰德提出的职业性向理论有()种。A 三B 四C 五D 六

考题 问答题简述霍兰德的职业性向理论。

考题 判断题霍兰德的职业性向理论在信度、效度方面都比较高。A 对B 错

考题 填空题霍兰德的职业性向理论,实质在于劳动者的职业性向与()的适应。

考题 单选题在职业选择理论中,职业性向理论的提出者是()A 佛隆B 霍兰德C 施恩D 帕森斯