考题
以下属于招聘策略的是:( )。
A.战略性视角策略B.拓展性视角策略C.规范化视角策略D.真实性视角策略
考题
战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）A、物力资源B、财力资源C、人力资源D、知识资源
考题
以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化
考题
不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）A、权变视角B、结构视角C、资源视角D、组合视角
考题
在权变视角下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到（）
考题
将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）A、权变视角B、结构视角C、资源视角D、组合视角
考题
在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）
考题
以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化
考题
每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进的职业开发，与企业同发展、共成长，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化
考题
战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。
考题
国际创业视角不包括（）。A、机会创业视角B、资源创业视角C、战略创业视角D、创新创业视角
考题
国际创业视角包括（）。A、机会创业视角B、资源创业视角C、战略创业视角D、关系创业视角
考题
填空题战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。
考题
单选题战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）A
物力资源B
财力资源C
人力资源D
知识资源
考题
单选题以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A
全员性B
低重点C
高视角D
最优化
考题
单选题人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）A
权变视角B
结构视角C
资源视角D
组合视角
考题
单选题将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）A
权变视角B
结构视角C
资源视角D
组合视角
考题
单选题国际创业视角不包括（）。A
机会创业视角B
资源创业视角C
战略创业视角D
创新创业视角
考题
多选题平衡计分卡考核的视角有（）。A财务视角B人力资源视角C客户视角D内部运作流程视角E学习和成长视角
考题
多选题国际创业视角包括（）。A机会创业视角B资源创业视角C战略创业视角D关系创业视角
考题
单选题不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）A
权变视角B
结构视角C
资源视角D
组合视角
考题
填空题在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）
考题
多选题战略性人员培训与开发基于的视角有（）。A权变视角B结构视角C资源视角D组织视角
考题
单选题以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A
全员性B
低重点C
高视角D
最优化
考题
填空题在权变视角下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到（）
