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培训方案是教师()的依据。

  • A、研究
  • B、试验
  • C、编写培训教案
  • D、考试

参考答案

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考题 教案是业务培训教师进行教学的行动方案,是整个业务培训工作计划中最重要的组成部分。( )此题为判断题(对,错)。

考题 成功的校本培训方案是实施校本教师培训的关键。() 此题为判断题(对,错)。

考题 培训前期评估包括()几个环节。 A.培训课程开发评估B.培训效果评估C.培训需求整体评估D.培训方案设计评估E.培训教师评估

考题 培训项目的全部过程,按时间顺序应包含:需求确认、培训计划,()、实施培训、培训反馈五个部分。A教学设计B教师聘任C计划确认D培训方案

考题 职工教育培训中心是井控培训的承办单位,负责()等。A、培训计划的实施;B、培训方案的实施;C、培训机构的引入和管理;D、培训教师的引入和管理;E、培训工作的日常管理。

考题 教师完成培训学时是教师考核、职务聘任、教师资格证书定期注册的必备条件和重要依据。

考题 作为终结性评价的年度评价方案,具体包括()A、培训项目评价B、培训课程评价C、学员培训效果评价D、教师工作业绩评价E、培训管理评价

考题 教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划,是开展培训工作的出发点,也是实施培训、进行教学工作的依据。因此,在培训前必须指定培训教学活动的总体方案,包括:();培训实施方案制定原则。A、培训目的及主题设计B、培训形式与培训方式的确定C、确定培训对象D、培训时间、地点E、选择企业培训师

考题 ()方案是进行培训的具体实施计划,是开展培训工作的出发点,也是实施培训,进行教学工作的依据。A、培训项目设计B、培训课程设计C、培训实操训练D、教学活动实施

考题 培训前期评估包括()几个环节。A、培训课程开发评估B、培训效果评估C、培训需求整体评估D、培训方案设计评估E、培训教师评估

考题 评定受训咨询人员的主要目的是().A、评价培训方案的实施效果B、为合理分配和使用受训人员提供依据C、奖励受训咨询人员D、奖励培训教师

考题 编制培训计划应包括()A、选择培训教师、确定考核方案B、确认培训方式、确定受训人员C、选择培训教师、费用核定与控制D、确定培训内容、确定培训时间

考题 信息技术应用能力标准,是教师培训的基本依据。

考题 职工教育培训中心是井控培训的承办单位,负责()培训工作的日常管理等。A、培训计划的实施B、培训方案的实施C、培训机构的引入和管理D、培训教师的引入和管理

考题 教案是业务培训教师进行教学的行动方案,是整个业务培训工作计划中最重要的组成部分。

考题 培训方案是教师编写培训教案的依据。

考题 培训师要依据()和教材编写教案。A、培训需求B、培训目标C、培训方案D、考核要求

考题 判断题信息技术应用能力标准,是教师培训的基本依据。A 对B 错

考题 多选题职工教育培训中心是井控培训的承办单位,负责()等。A培训计划的实施;B培训方案的实施;C培训机构的引入和管理;D培训教师的引入和管理;E培训工作的日常管理。

考题 单选题评定受训咨询人员的主要目的是().A 评价培训方案的实施效果B 为合理分配和使用受训人员提供依据C 奖励受训咨询人员D 奖励培训教师

考题 单选题有关“学案”阐述正确的是()A 是指教师依据学生的认知水平,知识经验,为指导学生进行主动的知识结构而编制的学习方案。B 是指教师依据教材的知识体系,知识经验,为指导学生进行主动的知识结构而编制的教学方案。C 是指教师依据教材的知识体系,知识经验,为指导学生进行主动的知识结构而编制的学习方案。D 是指教师依据学生的认知水平,知识经验,为指导学生进行主动的知识结构而编制的教学方案。

考题 判断题教案是业务培训教师进行教学的行动方案,是整个业务培训工作计划中最重要的组成部分。A 对B 错

考题 多选题教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划,是开展培训工作的出发点,也是实施培训、进行教学工作的依据。因此,在培训前必须指定培训教学活动的总体方案,包括:();培训实施方案制定原则。A培训目的及主题设计B培训形式与培训方式的确定C确定培训对象D培训时间、地点E选择企业培训师

考题 单选题培训方案是教师()的依据。A 研究B 试验C 编写培训教案D 考试

考题 单选题确定培训目标和制订培训计划的前提,同时也是进行培训评估的重要依据是( )A 拟定培训计划B 培训需求分析C 培训规划方案设计D 培训效果评估

考题 多选题培训前期评估包括()几个环节。A培训课程开发评估B培训效果评估C培训需求整体评估D培训方案设计评估E培训教师评估

考题 判断题教师完成培训学时是教师考核、职务聘任、教师资格证书定期注册的必备条件和重要依据。A 对B 错

考题 判断题培训方案是教师编写培训教案的依据。A 对B 错