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单选题
培训方案是教师（）的依据。
A

研究

B

试验

C

编写培训教案

D

考试

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题培训方案是教师（）的依据。A 研究B 试验C 编写培训教案D 考试” 相关考题
考题 教案是业务培训教师进行教学的行动方案，是整个业务培训工作计划中最重要的组成部分。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 成功的校本培训方案是实施校本教师培训的关键。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 培训前期评估包括()几个环节。 A.培训课程开发评估B.培训效果评估C.培训需求整体评估D.培训方案设计评估E.培训教师评估
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考题 培训项目的全部过程，按时间顺序应包含：需求确认、培训计划，（）、实施培训、培训反馈五个部分。A教学设计B教师聘任C计划确认D培训方案
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考题 职工教育培训中心是井控培训的承办单位，负责（）等。A、培训计划的实施；B、培训方案的实施；C、培训机构的引入和管理；D、培训教师的引入和管理；E、培训工作的日常管理。
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考题 教师完成培训学时是教师考核、职务聘任、教师资格证书定期注册的必备条件和重要依据。
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考题 作为终结性评价的年度评价方案，具体包括（）A、培训项目评价B、培训课程评价C、学员培训效果评价D、教师工作业绩评价E、培训管理评价
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考题 教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。A、培训目的及主题设计B、培训形式与培训方式的确定C、确定培训对象D、培训时间、地点E、选择企业培训师
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考题 （）方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训，进行教学工作的依据。A、培训项目设计B、培训课程设计C、培训实操训练D、教学活动实施
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考题 培训前期评估包括（）几个环节。A、培训课程开发评估B、培训效果评估C、培训需求整体评估D、培训方案设计评估E、培训教师评估
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考题 评定受训咨询人员的主要目的是（）.A、评价培训方案的实施效果B、为合理分配和使用受训人员提供依据C、奖励受训咨询人员D、奖励培训教师
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考题 编制培训计划应包括（）A、选择培训教师、确定考核方案B、确认培训方式、确定受训人员C、选择培训教师、费用核定与控制D、确定培训内容、确定培训时间
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考题 信息技术应用能力标准，是教师培训的基本依据。
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考题 职工教育培训中心是井控培训的承办单位，负责（）培训工作的日常管理等。A、培训计划的实施B、培训方案的实施C、培训机构的引入和管理D、培训教师的引入和管理
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考题 教案是业务培训教师进行教学的行动方案，是整个业务培训工作计划中最重要的组成部分。
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考题 培训方案是教师编写培训教案的依据。
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考题 培训师要依据（）和教材编写教案。A、培训需求B、培训目标C、培训方案D、考核要求
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考题 判断题信息技术应用能力标准，是教师培训的基本依据。A 对B 错
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考题 多选题职工教育培训中心是井控培训的承办单位，负责（）等。A培训计划的实施；B培训方案的实施；C培训机构的引入和管理；D培训教师的引入和管理；E培训工作的日常管理。
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考题 单选题评定受训咨询人员的主要目的是（）.A 评价培训方案的实施效果B 为合理分配和使用受训人员提供依据C 奖励受训咨询人员D 奖励培训教师
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考题 单选题有关“学案”阐述正确的是（）A 是指教师依据学生的认知水平，知识经验，为指导学生进行主动的知识结构而编制的学习方案。B 是指教师依据教材的知识体系，知识经验，为指导学生进行主动的知识结构而编制的教学方案。C 是指教师依据教材的知识体系，知识经验，为指导学生进行主动的知识结构而编制的学习方案。D 是指教师依据学生的认知水平，知识经验，为指导学生进行主动的知识结构而编制的教学方案。
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考题 判断题教案是业务培训教师进行教学的行动方案，是整个业务培训工作计划中最重要的组成部分。A 对B 错
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考题 多选题教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。A培训目的及主题设计B培训形式与培训方式的确定C确定培训对象D培训时间、地点E选择企业培训师
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考题 单选题确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( )A 拟定培训计划B 培训需求分析C 培训规划方案设计D 培训效果评估
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考题 多选题培训前期评估包括（）几个环节。A培训课程开发评估B培训效果评估C培训需求整体评估D培训方案设计评估E培训教师评估
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考题 判断题教师完成培训学时是教师考核、职务聘任、教师资格证书定期注册的必备条件和重要依据。A 对B 错
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考题 判断题培训方案是教师编写培训教案的依据。A 对B 错
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