考题
管理要协调和利用组织的各种资源，这些资源包括( )等。A．人力B. 物力C. 财力D．权力E. 信息
考题
资源的稀缺性的属性包括（）(A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性(C)相对的稀缺性(D)永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性
考题
资源稀缺性的属性包括（ ）。A．暂时的稀缺性B．绝对的属性C．相对的稀缺性D．永久的属性E．消费劳动资源的支付手段的稀缺性
考题
信息资源的稀缺性是指()。
A、信息的来源是稀缺的B、获得信息的渠道是稀缺的C、信息的应用能力是稀缺的D、有价值的信息是稀缺的
考题
人力资源的稀缺性包括()。
A.手段稀缺B.显性稀缺C.隐形稀缺D.价值稀缺
考题
市场规模的大小取决于需要、拥有供交换的资源，并且愿意用这些资源进行交换来满足欲望的人的数量。此题为判断题(对，错)。
考题
资源稀缺的经济度量主要是从获得资源的代价大小的角度来考虑资源稀缺的问题。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源所具备的异质性资源特征包括()。
A.有价值性
B.难以替代性
C.稀缺性
D.能动性
E.难以模仿性
考题
资源的稀缺性属性包括( )。A:暂时的稀缺性B:绝对的属性C:相对的稀缺性D:永久的属性E:消费劳动资源支付手段的稀缺性
考题
城市文化资源是最有价值的稀缺文化资源，也是不可穷尽、无限延伸的文化资源，它可以同其他文化资源以新的方式组合起来，从而形成巨大的文化财富。
考题
“资源”是一个动态概念，信息、技术和相对稀缺性的变化都能把以前没有价值的物质变成宝贵的资源。
考题
能够建立企业核心竞争力的资源，包括建立竞争优势的资源，还包括（）。A、稀缺资源B、不可被模仿的资源C、不可替代的资源D、持久的资源
考题
市场规模的大小取决于（）的资源，并且愿意用这些资源进行交换来满足欲望的人的数量。
考题
地区性资源稀缺不包括以下哪项？（）A、地缘政治造成的资源稀缺；B、人口压力造成的资源稀缺；C、过度发达造成的资源稀缺；D、环境退化造成的资源稀缺。
考题
作为市场先入者的一个优势是控制了稀缺资源，使竞争对手无法获取这些资源。（）
考题
我们进行职业发展规划，一个重要原因是各种资源稀缺，这些资源包括（）A、个人资源、环境资源、社会资源B、个人资源、职业资源、环境资源C、时间资源、职业资源、资金资源D、时间资源、资金资源、社会资源
考题
权力的大小的拥有程度取决于权力拥有者对资源的占有份额，以及这些资源对他人的吸引强度。
考题
劳动资源的稀缺性的属性包括（ ）A、暂时的稀缺性B、绝对的属性C、永久的属性D、消费劳动资源支付手段的稀缺性
考题
多选题人力资源比较容易具备的异质性资源特征包括（ ）。A难以模仿性B难以替代性C稀缺性D时效性E有价值性
考题
判断题城市文化资源是最有价值的稀缺文化资源，也是不可穷尽、无限延伸的文化资源，它可以同其他文化资源以新的方式组合起来，从而形成巨大的文化财富。A
对B
错
考题
单选题地区性资源稀缺不包括以下哪项？（）A
地缘政治造成的资源稀缺；B
人口压力造成的资源稀缺；C
过度发达造成的资源稀缺；D
环境退化造成的资源稀缺。
考题
不定项题对于一家企业来说，人力资源恰恰比较容易具备（ ）异质性资源特征。A人力资源是稀缺的B人力资源是有价值的C人力资源是无法模仿的D人力资源是可以替代的
考题
多选题权力的大小取决于稀缺的、有价值资源的控制力的差别，这些资源包括（）。A知识B经济C知识和技能D对经济资源的控制E权威
考题
多选题人力资源所具备的异质性资源特征包括（ ）。A有价值性B难以替代性C稀缺性D能动性E难以模仿性
考题
多选题资源的稀缺性的属性包括（）。A暂时的稀缺性B绝对的属性C相对的稀缺性D永久的属性E消费劳动资源支付手段的稀缺性
考题
多选题劳动资源的稀缺性的属性包括（ ）A暂时的稀缺性B绝对的属性C永久的属性D消费劳动资源支付手段的稀缺性
考题
单选题我们进行职业发展规划，一个重要原因是各种资源稀缺，这些资源包括（）A
个人资源、环境资源、社会资源B
个人资源、职业资源、环境资源C
时间资源、职业资源、资金资源D
时间资源、资金资源、社会资源