你知道标准工时制和综合工时制的区别吗？

发布时间：2021-01-22

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新手HR看过来，你知道标准工时制和综合工时制的区别吗?如果还不清楚就跟随51题库考试学习网一起来了解一下吧!

一、什么是标准工时制

标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。因此，如果用人单位安排劳动者在8小时之外工作的，就属于加点;超过8小时部分的时间，就是加点的时间。休息日、节假日安排劳动者工作的，就属于加班;休息日、节假日工作时间，就是加班时间。

二、什么综合工时制

综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。按劳部发 [1994]]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：

企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

看了上面的工时制以后，学会怎么计算工时了吗?如果还不会的话，请看下来的知识点，这也是四级人力资源考试的考点，非常重要噢!

三、劳动定额的种类

以上就是标准工时制和综合工时制的区别，希望本文对大家能有所帮助，想了解更多人力资源相关资讯，请持续关注51题库考试学习网。

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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