2022年最新人力资源管理师报考条件政策解析

发布时间：2022-02-04

人力资源管理师的考试改革之后，证书同样具有含金量，所考的证书也是为国家、企业所认可和支持的，并且未来在国内人力资源管理师的前景非常光明。最近，很多想报考2022年人力资源管理师的考生都在询问，2022年人力资源师报考条件是什么?有没有新变化?下面51题库考试学习网就来为大家详细讲解2022年最新人力资源管理师报考条件政策解析。

一、2022年人力资源管理师报考从四级开始报考，是真的吗?

是真的!

2019年4月2日人社部公布了新版人力资源管理师报考条件，取消了跨级报考，实行逐级报考。除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。

二、人力考试改革后，证书是否能够全国通用?

人社部明确提出的是;根据国务院放管服的改革要求，不再组织人力资源管理师的全国统一鉴定;只是表明证书的颁发机构和组织考试的主体发生了变化，并没有说证书的含金量也会随之变化，并且企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试，在整个行业的地位是毋庸置疑的，依然是含金量最高的。即使考试单位变了，也仅仅是报考程序的变更和完善，并不影响证书含金量、效力和使用范围。

三、四级人力资源管理师报考条件：

1、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3、高等院校本专业或相关专业在校生。

并且人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，只对2018年单科成绩不合格的考生组织一次补考。也就是说，从2019年开始，人力资源管理师从统考变成了省考。并且，从2020年开始，人力资源管理师考试改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。

四、人力资源管理师退出职业资格目录这些证书并不是被取消，还是可以考的喔。

1. 它是退出考核，不是取消这些证书，证书依然存在，依旧是国家承认的资格证书!往后补贴依然是有的。

2. 同时，2022年之后的职业技能等级证书仍将存在，但不再是全国统考或者全省统考的了。

3. 人社部门不再组织职业技能鉴定与发证。以前的证书依旧有效，而且含金量将比社会评价机构发的证书更高。

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素?

正确答案：
团队管理能力测评
团队管理能力即以团队绩效为导向，善于掌握团队成员不同的心态和需求，帮助并激励他们达成团队目标，完善制度，规范员工行为，加强协作与沟通，营造氛围，实施有效监控的能力。
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以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

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正确答案：A

（ ）是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

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C．效率定员标准

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正确答案：

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