2020贵州省人力资源管理考试要考哪些科目?

发布时间：2020-01-16

中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。人力资源管理师考试现在在社会上已经得到了高度认可，但是对于很多第一次报名参加人力资源管理师考试的考生来说，并不了解人力资源管理师考试科目究竟有哪些，其实人力资源考试科目根据报考的级别不同是有所区别的。现在就跟51题库考试学习网一起来了解一下。

2020年贵州省人力资源管理师考试共有4个级别，分别为： 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。其中以一级人力资源管理师等级最高。

各级别考试科目如下：

人力资源管理师考试一级、二级：《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目，《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。

人力资源管理师考试三级、四级：《理论知识》和《技能操作》两个科目，理论部分全部都是选择题(单选和多选 )，实操部分题型是(计算分析题、案例分析题和方案设计题)，两科一上午考完，都是上机考试，三级四级相对简单些。

企业人力资源管理师考试一级、二级：职业道德、理论知识、专业能力、综合评审。

企业人力资源管理师考试三级、四级：职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试。

2020年人力资源管理师综合评审有三种方法：

方法一：文件筐

闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。

题量：1个背景资料，10道小题。

难度系数：☆☆☆

方法二：论文写作

闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验写作，字数要求1500字。

难度系数：☆☆

方法三：论文+答辩

开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在提供的材料中选择并写作论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。

难度系数：☆☆

以上就是51题库考试学习网准备的关于《人力资源管理师考试科目》的内容，希望对大家有所帮助，也希望可以帮助各位考生顺利备考，51题库考试学习网祝愿大家在2020年人力资源管理师考场上发挥出色，成功进面!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

人性的内容不包括( )。

A．自然属性

B．生物属性

C．心理属性

D．社会属性

正确答案：D
D【解析】人性，即人的本性，是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，即现实生活中的人所具有的全部规定性。人性的内容主要有：①自然属性，又称生物属性；②心理属性，是人性的重要构成部分，是人性的本质。

劳动标准制度包括( )。

(A)工资制度

(B)工作时间制度

(c)劳动安全卫生制度

(D)休息休假制度

(E)女职工和未成年工特殊保护制度

正确答案：ABCDE

何谓集体合同 ？集体合同与劳动合同的区别是什么？

正确答案：
集体合同是集体协议双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全 卫生、 保险 福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 
    集体合同与劳动合同的区别： 
    1)主体不同：协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。 
    2)内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容，它可以涉及集体劳动关系的方方面面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。 
    3)功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。 
    4)法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

劳动卫生规程不包括（ ）。

A．防止粉尘危害

B．传染病的防治

C．防止噪音和强光刺激

D．防止电磁辐射危害

正确答案：B

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