2020香港人力资源管理考试要考哪些科目?

发布时间：2020-01-16

中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。人力资源管理师考试现在在社会上已经得到了高度认可，但是对于很多第一次报名参加人力资源管理师考试的考生来说，并不了解人力资源管理师考试科目究竟有哪些，其实人力资源考试科目根据报考的级别不同是有所区别的。现在就跟51题库考试学习网一起来了解一下。

2020年香港人力资源管理师考试共有4个级别，分别为： 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。其中以一级人力资源管理师等级最高。

各级别考试科目如下：

人力资源管理师考试一级、二级：《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目，《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。

人力资源管理师考试三级、四级：《理论知识》和《技能操作》两个科目，理论部分全部都是选择题(单选和多选 )，实操部分题型是(计算分析题、案例分析题和方案设计题)，两科一上午考完，都是上机考试，三级四级相对简单些。

企业人力资源管理师考试一级、二级：职业道德、理论知识、专业能力、综合评审。

企业人力资源管理师考试三级、四级：职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试。

2020年人力资源管理师综合评审有三种方法：

方法一：文件筐

闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。

题量：1个背景资料，10道小题。

难度系数：☆☆☆

方法二：论文写作

闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验写作，字数要求1500字。

难度系数：☆☆

方法三：论文+答辩

开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在提供的材料中选择并写作论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。

难度系数：☆☆

以上就是51题库考试学习网准备的关于《人力资源管理师考试科目》的内容，希望对大家有所帮助，也希望可以帮助各位考生顺利备考，51题库考试学习网祝愿大家在2020年人力资源管理师考场上发挥出色，成功进面!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

---

讲授法是课堂培训的主要方法之一，其包括( )等方式。

A．案例分析式讲授

B．辩论式讲授

C．灌输式讲授

D．启发式讲授

E．画龙点睛式讲授

正确答案：CDE
CDE【解析】讲授法的方式包括：①灌输式讲授，即单向式讲授，教师在讲台上讲解，学生在下面听讲、记笔记；②启发式讲授，即教师和学生间有互动，教师在讲授时先有所保留，将保留部分以问题提出，让学生思考和回答，然后进行总结；③画龙点睛式讲授，教师先将相关的讲义、辅导材料发给学生，让学生课前有充分的时间预习，上课时教师只针对重点和难点进行讲解，并回答学生的问题。

---

日常薪酬管理工作具体包括( )．

B．制定年度员工薪酬激励计划

A．开展薪酬的市场调查

C．调查各类员工的薪酬状况

D．对员工的薪酬进行必要调整

E．对报告期内人工成本进行核算

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】略．

---

年失业率取决于（ ）。

A．失业周数

B．失业人数

C．平均失业持续期

D．就业人数

E．失业人数占社会劳动力的比例

正确答案：CE
年失业率的计算公式为：
即年失业率取决于失业人数所占社会劳动力的比例和平均失业持续期。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。