提前了解湖南省二级人力资源管师考试大纲

发布时间：2020-01-17

湖南省俗话说得好，有备才能无患，凡事预则立不预则废，提前准备是好事!51题库考试学习网建议各位考生从这一刻开始，对于2020年人力资源管理师考试一定要重视起来，虽然2020年人力资源管理师考试大纲暂未公布，但考生可参考2019年人力资源考试大纲。下面51题库考试学习网带来2019下半年二级人力资源管理师考试大纲，请各位考生继续关注51题库考试学习网人力资源管理资讯网或当地职业技能鉴定中心，我们将第一时间为您更新最新大纲信息!

二级人力资源管理师考试教材目录

第一章 人力资源规划

第一节 企业组织结构的设计与变革

第一单元 企业组织结构的设计

第二单元 企业组织结构的变革

第三单元 工作岗位设计

第二节 企业人力资源规划的基本程序

第三节 企业人力资源的需求预测

第一单元 人力资源需求预测的基本程序

第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法

第三单元 企业人力资源需求的总量预测

第四单元 企业人力资源需求的结构预测

第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡

第一单元 企业人力资源供给分析

第二单元 企业人力资源供给与需求平衡

第五节 人力资源管理制度规划

第二章 招聘与配置

第一节 员工素质测评标准体系的构建

第二节 应聘人员笔试的设计与应用

第三节 面试的组织与实施

第一单元 面试的基本程序

第二单元 结构化面试的组织与实施

第三单元 群体决策法的组织与实施

第四节 无领导小组讨论的组织与实施

第一单元 无领导小组讨论的操作流程

第二单元 无领导小组讨论的题目设计

第五节 企业人力资源的优化配置

第三章 培训与开发

第一节 企业培训计划设计与实施

第四章 绩效管理

第五章 薪酬管理

第六章 劳动关系管理

最后51题库考试学习网根据近几年来人力资源管理师考试时间规划安排预测：

各省的报名时间：预计2020年2月开始。

大纲公布时间预计：2020年2月中旬

各省的鉴定时间各不相同：预计将集中在2020年5月。

51题库考试学习网小建议，先沿着目录把全书份内容分割整理一下，化整为零。然后在将每一部分的阐述和思路过程总结出来，顺着路径脑海中走一遍，突出基础，狠抓关键，科学备课方能快速获取证书。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。

A．劳动合同

B．专项协议

C．集体协议

D．集体合同

正确答案：D

某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20～35岁员工400名在第一线工作，技术人员90名，企业领导层30名，请问：

(1)使用哪种方法会对一线员工有激励作用，并且不会产生矛盾？

(2)如何使用加权选择量表法？

正确答案：
(1)对一线员工进行激励最好使用效果主导型绩效考评方法。效果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。效果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适应生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
(2)加权选择量表法是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。其使用方法如下：
①通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述。
②对每一个行为项目进行多等级(一般为5～9个等级)评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项。
③求出各个保留项目评分的加权平均数，将其作为该项目等级分值。

劳动法律关系的构成要素不包括( )．

A．主体

B．内容

C．客体

D．原则

正确答案：D
D【解析】劳动法律关系的构成要素包括：①主体，是指依据劳动法律的规定，享有权利并承担义务劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员；②内容，是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务；③客体，是指主体权利义务指向的事物，即劳动法律关系要达到的目的和结果．

合成考评法的特点包括( )。

A．它所考评的是一个团队而不是某一个员工

B．考评的侧重点具有双重性

C．表格现实简单便于填写说明

D．考评团队员工个人潜能

E．考评量表采用了三个评定等级

正确答案：ABCE
ABCE【解析】合成考评法考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发。但并不直接考评团队员工个人潜能。

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