2020吉林省人力资源管理考试要考哪些科目?
发布时间:2020-01-16
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。人力资源管理师考试现在在社会上已经得到了高度认可,但是对于很多第一次报名参加人力资源管理师考试的考生来说,并不了解人力资源管理师考试科目究竟有哪些,其实人力资源考试科目根据报考的级别不同是有所区别的。现在就跟51题库考试学习网一起来了解一下。
2020年吉林省人力资源管理师考试共有4个级别,分别为: 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。其中以一级人力资源管理师等级最高。
各级别考试科目如下:
人力资源管理师考试一级、二级:《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目,《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。
人力资源管理师考试三级、四级:《理论知识》和《技能操作》两个科目,理论部分全部都是选择题(单选和多选 ),实操部分题型是(计算分析题、案例分析题和方案设计题),两科一上午考完,都是上机考试,三级四级相对简单些。
企业人力资源管理师考试一级、二级:职业道德、理论知识、专业能力、综合评审。
企业人力资源管理师考试三级、四级:职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试。
2020年人力资源管理师综合评审有三种方法:
方法一:文件筐
闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。
题量:1个背景资料,10道小题。
难度系数:☆☆☆
方法二:论文写作
闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验写作,字数要求1500字。
难度系数:☆☆
方法三:论文+答辩
开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在提供的材料中选择并写作论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。
难度系数:☆☆
以上就是51题库考试学习网准备的关于《人力资源管理师考试科目》的内容,希望对大家有所帮助,也希望可以帮助各位考生顺利备考,51题库考试学习网祝愿大家在2020年人力资源管理师考场上发挥出色,成功进面!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
培训需求调查计划的内容不包括( )。
A.主管领导的审批意见
B.确定培训需求调查工作的目标
C.调查工作的行动计划
D.选择合适的培训需求调查方法
教材第119页
回答 13~15 题:
李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。
第 13 题 李某与该公司建立劳动关系的基石是( )。
A.双方意愿
B.劳动合同
C.劳动法
D.公司意愿
某公司随着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生,想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员,招聘分笔试、面试两部分进行,笔试,分专业技术、英语、道德三部分进行考核,面试先在公司分部完成,由部门主管经过培训对应聘人员进行面试,第2次面试在总部,面试地点放在总部附近的4星级酒店中,初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试,整个面试过程费用都由单位出,在开始面试前,招聘考官都会用很轻松的话题引人来开始面试。面试时长在50多分钟。
在第二轮复试中考官提出了若干问题,例如:
(1)请问你在哪些单位实习过?
(2)你认为职业成功的评价标准是什么?
(3)如果你的上司分配给你一项任务,你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做?
(4)请你举例子说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。
问题:
(1)该公司人员选拔方法有哪些优点?
(2)该公司采取的是什么复试方法?复试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题?
采用有哪些优点?
注:见105页第二部分第二章综合分析题2题。
企业能力效率分析主要包括( )。
A.生产率
B.各种投入要素的成本
C.工艺设计水平
D.产能的利用程度
E.能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务
分析企业能力时,效率和效果是两个主要的标准。影响企业经营活动的效率因素主要包括:①各种投入要素的成本,如原材料、劳动力等生产要素;②生产率,即单位要素的产出;③工艺设计水平;④产能的利用程度。
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