2022年新疆人力资源考试报名详情

发布时间:2022-01-26


随着21年新疆人力资源管理师考试的结束,很多新疆的小伙伴关心着22年的报名时间和考试,下面51题库考试学习网就来跟大家分享一下,一起来看看吧!

2021年人力资源管理师调整职业技能等级考试,由人力资源和社会保障部授权的第三方评价机构组织和安排。调整目的主要为技能人才评价工作拓展更大空间,为广大技能人才提供更多的评价机会。2022年人力资源管理师各地报考时间、考试时间和考试安排不同。报考时间以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

2022年人力资源管理师考试报名方式有三种:个人网上报名、现场报名和机构报名。由于现在各省组织人力资源考试,所以各省人力资源管理师考试报名方式不一,报名流程也不一样。以下是具体报名流程:

(一)2022年人力资源考试网上报名流程:以下为人力资源管理师网上报名流程,各省有细微差别,报考时详看当地省市报考公告。

1、注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”,进入报名登记系统。

2、填写注册信息。如实正确填写注册信息,完成注册,获取报名序号。

3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面的反映报考要求。

4、上传照片。正确上传本人的电子照片。

5、提交报考条件相关资料进行资格审查。

6、资格审查合格后,立即缴费。

(二)2022年人力资源考试具体现场报名流程:携带相关资料到当地职业技能鉴定中心指定的地点进行现场报名。

(三)2022年人力资源考试具体机构报名流程:

按照代报名机构的要求,提供相关资料即可。

以上就是2022年新疆人力资源考试报名的相关信息。51题库考试学习网提醒:各省市2022年人力资源考试报名时间有所不同,小伙伴们在报名时要以当地相关部门发布的公告为准。最后,51题库考试学习网预祝准备参加2022年人力资源考试的小伙伴都能顺利通过。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

分类法是一种典型的岗位评价方法,下列关于它的描述不正确的是( )。

A.划分类别是关键

B.成本相对较高

C.适用大企业管理岗位

D.对精度要求高

正确答案:D
分类法不能清晰地界定等级;岗位之间的比较存在主观性,准确度较差;成本.较高。对精度要求较高的方法应为评分法,该方法适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

根据我国法律的最新规定,劳动争议的仲裁时效是( )。

A.2个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

正确答案:A

制定招聘计划的主要依据有()。

A 招聘策略

B 招聘程序

C 人力资源规划

D 工作分析

E 招聘渠道

正确答案:CD

企业的人工成本有哪些?(考点:教材第253页)

正确答案:


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