2022年新疆人力资源考试报名详情
发布时间:2022-01-26
随着21年新疆人力资源管理师考试的结束,很多新疆的小伙伴关心着22年的报名时间和考试,下面51题库考试学习网就来跟大家分享一下,一起来看看吧!
2021年人力资源管理师调整职业技能等级考试,由人力资源和社会保障部授权的第三方评价机构组织和安排。调整目的主要为技能人才评价工作拓展更大空间,为广大技能人才提供更多的评价机会。2022年人力资源管理师各地报考时间、考试时间和考试安排不同。报考时间以当地组织考试机构发布的报名公告为准。
2022年人力资源管理师考试报名方式有三种:个人网上报名、现场报名和机构报名。由于现在各省组织人力资源考试,所以各省人力资源管理师考试报名方式不一,报名流程也不一样。以下是具体报名流程:
(一)2022年人力资源考试网上报名流程:以下为人力资源管理师网上报名流程,各省有细微差别,报考时详看当地省市报考公告。
1、注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”,进入报名登记系统。
2、填写注册信息。如实正确填写注册信息,完成注册,获取报名序号。
3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面的反映报考要求。
4、上传照片。正确上传本人的电子照片。
5、提交报考条件相关资料进行资格审查。
6、资格审查合格后,立即缴费。
(二)2022年人力资源考试具体现场报名流程:携带相关资料到当地职业技能鉴定中心指定的地点进行现场报名。
(三)2022年人力资源考试具体机构报名流程:
按照代报名机构的要求,提供相关资料即可。
以上就是2022年新疆人力资源考试报名的相关信息。51题库考试学习网提醒:各省市2022年人力资源考试报名时间有所不同,小伙伴们在报名时要以当地相关部门发布的公告为准。最后,51题库考试学习网预祝准备参加2022年人力资源考试的小伙伴都能顺利通过。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
分类法是一种典型的岗位评价方法,下列关于它的描述不正确的是( )。
A.划分类别是关键
B.成本相对较高
C.适用大企业管理岗位
D.对精度要求高
分类法不能清晰地界定等级;岗位之间的比较存在主观性,准确度较差;成本.较高。对精度要求较高的方法应为评分法,该方法适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
根据我国法律的最新规定,劳动争议的仲裁时效是( )。
A.2个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
制定招聘计划的主要依据有()。
A 招聘策略
B 招聘程序
C 人力资源规划
D 工作分析
E 招聘渠道
企业的人工成本有哪些?(考点:教材第253页)
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2020-02-27
- 2022-01-25
- 2021-05-13
- 2020-01-16
- 2021-07-08
- 2019-01-05
- 2020-01-17
- 2020-02-17
- 2020-01-16
- 2020-02-10
- 2020-02-18
- 2020-02-22
- 2020-03-07
- 2020-07-06
- 2020-01-16
- 2020-01-16
- 2020-03-07
- 2020-03-07
- 2020-01-17
- 2020-01-20
- 2020-02-20
- 2020-02-26
- 2020-01-15
- 2020-01-01
- 2019-12-31
- 2020-03-21
- 2022-01-23
- 2021-12-24
- 2020-03-07
- 2020-02-01