人力资源管理师即将退出水平评价类考试？含金量还在吗？

发布时间：2020-07-08

2020年7月10日，人力资源和社会保障部发布企业人力资源管理师类别调整公告。从官方公告内容可以看出，将会有多种水平评价类职业资格将在本年度分两批退出。其中企业人力资源管理师也在退出名单。显而易见，明年开始(2021年)人力资源管理师改变了发证主体，人力资源管理师改为由企业和人社部共同认定，那么必定会影响到证书的含金量。对于政府颁发的一些人社补贴或个人所得税抵扣等政策也会失去领取资格。

但2020年人力资源管理师证书还是由国家人力资源和社会保障部颁发，证书效用还是全国有效，所以需要报考人力资源管理师考试的学员，快快在退出前进行报名考取！

官方原文如下：

 

水平评价类技能人员职业资格退出目录安排

 

人力资源管理师发证主体改了，受难的可是咱们这种小职员，以后的人力证书虽然还能作为职业凭证，但想必没那么值钱了，小伙伴们，趁着人力资源管理师还是人社部发证的现在，赶紧考吧！

不说别的，今年7月份就有5个省考试，不过浙江昨天已经考完，只能参加第二次考试了，其他几个省份还有机会哟。甘肃8月1日考试，江苏、上海等在9月考试，这些都是已经确定考试时间的，这些地区考友们，不要错过机会了！

拓展：

人力资源管理师有四个级别，每个级别考试难度不同，一般来说，四级最基础，也最容易，一级最专业，也是最难。

举例说明：

 

好的，以上就是今天51题库考试学习网为大家分享的全部内容，大家是否清楚了呢？如想了解更多关于人力资源管理师考试的内容，敬请关注51题库考试学习网！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

简述企业组织信息采集的基本步骤和具体要求。

正确答案：

就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。

A．用人单位可以不支付经济补偿金

B．用人单位不能追究劳动者的违约责任

C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金

D．双方商议经济补偿金的支付问题

正确答案：A

以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（ ）

A．模拟分权制

B．广义的职能制组织结构模式

C．狭义的职能制组织结构模式

D．事业部制

正确答案：C

企业人力资源管理的两种主要成本类型是（ ）

A．原始成本与重置成本

B．获得成本与开发成本

C．获得与开发成本、重置成本

D．直接成本与间接成本

正确答案：AC

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