公告来啦，关于2020年河南企业人力资源管理师考试报名的公告

发布时间：2020-01-12

河南的小伙伴们，今天51题库考试学习网分享给大家的是2020年河南企业人力资源管理师考试报名公告，请小伙伴们仔细阅读！

据河南省职业技能鉴定中心发文得知，2020上半年人力资源管理师考试时间为2020年5月23日，2020下半年人力资源管理师考试时间为11月21日。

以下为2020年河南省职业技能鉴定有关事项通知的部分内容：

一、时间安排统一鉴定日期为2020年5月23日和11月21日。各省辖市鉴定中心和省直报名点要按时提交鉴定数据和电子缴费表。省鉴定中心上半年接受报名的截止日期为4月17日，下半年接受报名的截止日期为10月16日。逾期不报的单位将不安排其考生参加鉴定。河南省职业资格工作网为统一鉴定报考的唯一官方发布平台，公众可在工作网查询统一鉴定报名机构联系方式，在“业务专栏”-“统一鉴定”菜单项中查询统一鉴定相关文件。

二、综合评审办法企业人力资源管理师综合评审采取考生提交论文并参加上机考试的方式进行,考生撰写的纸质论文由考生在参加综合评审考试时带到考场提交,由监考人员现场收取。

接下来51题库考试学习网分享一些考试中的填涂技巧：

标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。

在考试中要十分注意，不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题，而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行"两填两涂"，即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号;用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。

查看更多2020年河南人力资源管理师考试报名公告内容请关注来51题库考试学习网！

好的，今天51题库考试学习网给大家分享的内容就是这些了，不知道小伙伴们是否清楚了呢？如果还有不了解的请持续关注51题库考试学习网。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

(A)50%

(B)60%

(C)70%

(D)90%

正确答案：D

当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突，企业应（ ）。

A．维护公共利益

B．维护自身利益

C．既要考虑眼前利益，更要考虑长远利益

D．发展是个连续的过程，不能牺牲眼前利益

正确答案：AC

魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工作10 人一男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力5．0以上。魏某患视神经萎缩， 裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视 力5，0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的，与魏某于2007年3月5日签订 了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力 达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工作差距很 大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为4．6， 与招工简章中要求的视力不符。2007年5月4日，印刷厂通知魏某解除合同，限5 月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程 中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，本人不同意解除劳动合同。同时魏 某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决？为什么？（20分）

正确答案：
2．本案是一起因魏某与印刷厂劳动合同的争议所引起的纠纷，如果我是当地劳动争议仲裁委员会的委员，我会赞同此印刷厂解除劳动合同的行为，并且不支持魏某的仲裁申诉。原因如下：由题中“魏某利用不正当手段获得视力5.0的虚假证明……”可知魏某违反了下面用人单位单方解除劳动合同的条件。所以．魏某的申诉不成立。 劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终 止劳动合同的法律行为。以下是劳动合同解除的条件：
(1)劳动合同的协议解除（约定解除） 依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。
 (2)用人单位单方解除劳动合同，随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。此种情况在试用期满后不再适用。
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。
④劳动者被追究刑事责任的。
本案例中魏某的行为被证明符合前述②～④款规定的条件，用人单位能够以开除的形式解除劳动合同。在解除劳动合同时应注意以下三点惯例：
a．注意掌控从劳动者违纪行为到做出处理决定的时间间隔，超过了处理时效，不能以此为理由解除劳动合同。
b．以开除的形式解除劳动合同的，应征求工会的意见。
c．劳动者违纪或给用人单位利益造成重大损失的依据可以是法律法规规定的，也可以是用人单位经合法程序制定且公示的企业内部管理规则等。

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