2020年上海地区人力资源管理师考试报名就要开始了！

发布时间：2019-12-28

上海的朋友们，2020年上海人力资源管理师报考条件已经出来啦！上海2020年上海人力资源管理师报考注意事项你都知道了吗？为了帮助大家更加清晰地了解2020年上海人力资源管理师报考安排，51题库考试学习网为大家整理了相关信息，希望能对上海的备考考生有所帮助。

根据上海人力资源和社会保障局发布的公告可知，2020年上海人力资源管理师报考条件，按2020年上海市职业技能鉴定申报条件中的相关规定执行。

一、2020年上海人力资源管理师报考条件：

（1）具备以下条件之一者，可报考上海四级人力资源管理师：

1、具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

2、高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。

（2）具备以下条件之一者，可报考上海三级人力资源管理师：

1、取得本职业四级职业资格证书两年以上。

2、具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作一年以上。

（3）具备以下条件之一者，可报考上海二级上海人力资源管理师：

1、取得本职业三级职业资格证书两年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。

2、具有大学专科及以上学历和中级职称，从事本职业工作五年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。

（4）具备以下条件之一者，可报考上海一级人力资源管理师：

经本职业一级正规培训，达到规定学时数，取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作两年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。

二、注意事项：

1、大、中型企业的划分参考国家统计局有关规定。

2.“现任职务”须提供有关证明材料。

以上就是此次报考条件的相关内容，大家在报名时要清楚自己是不是符合报名条件，明确自己的报名地点，不可以胡乱填写。51题库考试学习网提醒大家，报名就要开始了，大家要及时关注报考信息，也要抓紧时间积极备考。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

校园招聘应注意的事项有（ ）。

A．对学生感兴趣的问题做好准备

B．注重对学生的职业指导

C．了解大学生的就业政策与规定

D．注意脚踏几只船的现象

E．企业应尽快地与学生签署协议

正确答案：ABCD
采用校园上门招聘方式时应注意的问题有：①要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定；②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象；③注意对学生的职业指导，纠正他们的对工作的错误认识；④对学生感兴趣的问题做好准备。

绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）

A．效益评估和效率评估

B．员工效果和管理人员效果评估

C．年度效果和半年度效果评估

D．短期效果和长期效果的评估

正确答案：D

关于个案研究法，下列叙述不正确的是( )。

A．个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系

B．个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式

C．典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系

D．选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料

正确答案：D
D【解析】选择典型人物和资料时，既可选择成功的典型人物和资料，也可选择失败的，还可将两者结合起来。

劳动法律行为包括( )．

A．合法行为

B．违约行为

C．行政行为

D．仲裁行为

E．司法行为

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】劳动法律行为是指以当事人的意思为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等．在劳动法律关系中．合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系．

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