关于2020年江苏人力资源准考证打印时间,你还不知道!!!

发布时间:2020-01-04


江苏的小伙伴们注意啦!2020年江苏人力资源准考证打印时间为3月12日至3月21日!你还不知道吗?那就让我们一起来看看具体内容吧。这里要划重点了,仔细阅读哦。

2020年江苏人力资源管理师考试的准考证打印时间为3月12日至3月21日,届时考生可登录国家职业资格统一鉴定网上报名系统进行准考证打印。

江苏人力资源管理师准考证打印入口:不同地区人力资源管理师考试准考证打印、领取时间和方式不同,具体分两种:

1、在机构或报名点报名通常在考前一周,所在的机构报名点会发放准考证,考生们届时可联系报名机构或鉴定中心领取准考证即可。

2、个人网上报名在规定的时间内登陆指定网站,进入“准考证打印”,点击打印准考证即可。

如考生无网上打印条件,可于打印准考证时间段内,直接到当地鉴定中心机构进行打印。

了解了打印准考证的时间,我们再来看看官员人力资源管理师国家职业的等级.具体详情如下:人力资源管理师国家职业等级

一级:高级人力资源管理师,相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级:人力资源管理师,相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

三级:人力资源管理助理,相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级:人力资源管理员,人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

好啦,小伙伴们,上面就是关于人力资源管理师考试的全部内容了,看完之后是不是有一定的收获呢,这样的话就再好不过了。再一次感谢您的浏览。51题库考试学习网在这里祝您和家人生活愉快!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

简述培训需求信息的收集方法。(考点:教材第122页)

正确答案:
培训需求信息的收集方法包括:①面谈法。②重点团队分析法。③工作任务分析法。④观察法。⑤调查问卷法。

人员素质测评的基本原理有( )。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.客观性原理

E.综合性原理

正确答案:ABC

绩效考评是绩效管理活动的( )。

A.首要环节

B.关键环节

C.中心环节

D.重要环节

正确答案:C
【解析】绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节,是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

劳动法基本原则的特点不包括( )。

A.指导性

B.权威性

C.稳定性

D.合理性

正确答案:D
劳动法基本原则的特点包括:①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点;③有着高度的稳定性;④具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力。

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