2021年河南人力资源管理师考试准考证打印详情

发布时间:2021-01-17


准备报考2021年河南人力资源管理师考试的考生看过来,今年的准考证打印详情你知道了吗?如果还不清楚就跟随51题库考试学习网一起来了解一下吧。

一、防疫须知:

为保障广大考生的身体健康和生命安全,防止疫情传播扩散,请考生做好自身防护准备,考试过程全程佩戴口罩,没有“健康码”绿码或体温超过 37.3℃以上人员不得参加考试。

二、人力资源管理师考试准考证网上打印的同学需要注意以下事项:

1、在规定的时间内登陆指定网站,进入“准考证打印”,点击打印准考证。

2、点击‘打印预览’可预览准考证样式。

3、打印机无所谓黑白或彩色,只要字迹清晰,照片能辨认即可。

4、如遇到网络繁忙,或考生电脑网速太慢而导致准考证上相片无法正常显示,请对网页进行刷新,直到能正常显示相片方可打印。或者避开网络高峰期,选择凌晨时段进行打印。

5、打印不分正反两面,直接打印成一张A4纸即可。

6、如考生无网上打印条件,可于打印准考证时间段内,直接到当地鉴定中心机构进行打印。

三、打印准考证可能遇到的问题及解决方法

1. 访问考试网打印准考证时,请务必使用IE6.0或更高版本的浏览器,并将显示器分辨率像素调整为1024x768,以确保报名过程的正常显示。

2. 姓名最多输入五个汉字,不能输入非汉字字符。

3. 身份证号为15位或18位居民身份证号码,只能输入半角数字(例如:1234567890),不能输入全角数字(例如:1234567890)。

4. 如果您是已经成功提交过报考信息的人员,但却无法以“查询”登录,有以下几种方式可以解决您的问题:

(1)使用15位或18位分别进入试试是否可以登陆。

(2)忘记报名序号的考生,请点击准考证打印页面“查询”页面下方的【找回报名序号】进行查找。

5. 姓名、照片、准考证号、考试地址等是否显示正确。

6. 报考类别和考试科目时间是否对应。

7. 首次打印前请先关闭上网助手一类屏蔽插件软件,再按提示安装打印插件,才能进行正常打印。

8. 如果浏览器提示“打印控件未安装”,修改Internet安全级别无效,然后打印。

以上就是2021年河南人力资源管理师考试准考证打印的详情,由于2021年准考证还没有开始打印,以上内容均为参考2020年准考证打印详情,想了解更多考试方面的资讯,可以持续关注51题库考试学习网。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

简述行为法的绩效考评方法。

正确答案:
以员工行为为对象进行考评的方法,即考评者遵循一种工作范围和尺度,对员工行为进行描述,以提高绩效考评的正确性,通过这些描述,考评者可以比较容易地考评员工在工作范围内的成绩。行为法主要包括以下几种:
(1)关键事件法。考评者要记录和观察员工在工作过程中的有效或无效的工作行为,即“关键事件”,因为它们通常描述了员工的工作行为以及工作行为发生的具体情境,在评定一个员工的工作行为时,就可以利用关键事件作为衡量的尺度。关键事件对事不对人,让事实说话,考评者不仅要注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情境。
(2)行为观察量表法。行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的,它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分,对不同工作行为的评定分数可以相加得到一个总分数;也可以按照工作行为对工作绩效的重要程度赋予不同的权重,经加权后再相加得到总分。总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。发生频率过高或过低的工作行为不能选作评定项目。
(3)行为定点量表法。行为定点量表法和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述的有效和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度。选择确实可以区分员工的关键工作行为,并为每种行为赋值,就可以将有用的行为项目按照维度和赋值量的顺序整理排列,形成实用的评定量表,称为行为定点量表。
(4)硬性分配法。这种方法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布,员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系,中的员工应该最多,好、差的极少。硬性分配法只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。  
(5)排队法。这种方法按照员工行为或工作业绩的好差把员工从最好到最差排队,并将排队结果作为人事决策及诊断不良工作行为的依据。用排队法考评员工既可以只用单一指标,也可以使用多元指标。一般说来,员工较少的组织可采用单一指标,考评者可以根据员工行为的整体来判断工作绩效。多元指标的考评每次采用一个标准排队,将多次排队的结果平均,作为员工最后的排队位置。

对新员工进行培训需求分析时,用( )方法来决定其在工作中需要的各种技能。

A.绩效分析法

B.组织分析法

C.任务分析法

D.人员分析法

正确答案:C

以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是( )

A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

B.不同单位设计招聘申请表的项目是不同的

C.大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表

D.招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

正确答案:C

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