人力资源管理师证书退出国家目录后含金量如何?

发布时间：2022-02-11

中国人社部官网确定在2020年9月30日前将人力资源管理师退出职业资格目录。此消息一出，考生哗然，众多质疑之声，这会影响人力资源管理师证书含金量吗?

一、7月10日中国人社部发布了一条公告，内容是关于人力资源管理师退出职业资格目录的相关安排。

为贯彻落实2019年12月30日国务院常务会议精神，拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录，其中：人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的14项职业资格(涉及29个职业)拟于9月30日前第一批退出;其他部门(单位)组织实施的66项职业资格(涉及156个职业)拟于12月31日前第二批退出;与公共安全、人身健康等密切相关的职业(工种)拟依法调整为准入类职业资格。

现将水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示。针对公示信息，如有意见建议，请于2020年7月16日17时前通过电话、传真、电子邮件、信函等形式向人力资源社会保障部职业能力建设司反映(信函以到达日邮戳为准)。

联 系 人：张 星、李志敏

联系电话：010-84208448、84207448，84208442(传真)

电子邮箱：wuliang91@foxmail.com

通信地址：北京市东城区和平里中街12号(人力资源社会保障部西院)

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二、退出国家目录后人力资源管理师证书含金量如何?

含金量不变，国家依然认可!

国务院总理李克强主持召开国务院常务会议时，会上决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。会上明确指出：已发放的水平评价类技能人员职业资格证书继续有效!因此人力证书仍是HR行业的权威证书，受法律保护，仍是帮助就业的重要证书。所以，考生们尽可放心备考吧。毕竟多考个证就业机会就增加哦~

人力资源管理师有四个级别，每个级别考试难度不同，一般来说，四级最基础，也最容易，一级最专业，也是最难 。

好的，以上就是今天51题库考试学习网为大家分享的全部内容，大家是否清楚了呢?如想了解更多关于人力资源管理师考试的内容，敬请关注51题库考试学习网!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应（ ）。

A．晕轮效应

B．投射作用

C．第一印象

D．极化倾向

正确答案：D

以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。

A．集体合同的法律效力等同于劳动合同

B．集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C．现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D．集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

正确答案：A
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。A项，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，即集体合同的法律效力高于劳动合同。

外部招募存在的不足包括( )。

(A)进入角色慢

(B)筛选难度大、时间长

(C)招募成本高

(D)影响内部员工积极性

(E)决策风险小

正确答案：ABCD

影响和制约组织结构的因素有（ ）

A．信息沟通

B．企业文化

C．管理体制

D．技术特点

E．企业规模

正确答案：ACDE

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