浙江2019年人力资源管理师考试的报考条件

发布时间：2019-01-05

2018年的考试过后，接下来就是19年的考试，许多想要报考人力资管的考生就要准备19年的考试，第一次报考的考生最关心的就是自己能不能报上名，下面是为大家整理的浙江2019年人力资源管理师考试的报考条件，大家参考一下。

浙江人力资源管理师报考条件如下：

本职业共设四个等级，分别为：四级、三级、二级、一级。

企业人力资源管理员四级（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

助理企业人力资源管理师三级（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

企业人力资源管理师二级（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级企业人力资源管理师一级（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列做法中，违背商业从业人员职业道德要求的是（ ）。

A．某顾客挑剔，与之理论

B．顾客遗失物品，代为保管，等待来取

C．服务员服务得好，可以按国际惯例接受一点国外顾客的小礼品

D．没有顾客时，抓紧时间看书读报

正确答案：ACD

将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”。这种绩效考核方法是( )。

A．评价中心法

B．日清日结法

C．合成考评法

D．强制分配法

正确答案：C
C【解析】合成考评法既考核员工的任务完成情况，又注重潜能。一般分为极好、满意、不满意三个等级。

【文件七】

类别：电话录首

来件人：封磊集团战略规划部总监

收件人：魏志峰人力资源部总监

日期：5月20日

志峰：

我是封磊，这几天我们部门正在做公司未来五年的战略发展规划，付总在安排工作时明确指出，希望我们考虑集团内资源共享的问题。上周我们在就集团人力资源流动和共享的相关问题向付总汇报时，付总提出可以考虑未来在集团各子公司以及集团公司之间实现中层以上管理者的流动。付总让我就此事与您商议，并能共同完成战略规划中的这部分工作。希望您有空给我回个电话。

正确答案：

【回复思路】
1、集团人力资源流动和共享的相关问题，应该服从于整体的企业战略的需要；
（1）调研或提供企业整体战略对于人力资源方面的人才需求结构体系；
（3）调研组织职业生涯管理政策。
2、根据人才需求结构体系，编制未来人才编制目录；
3、建立对应岗位胜任特征模型；
4、编制管理人才的组织职业发展规划；
5、调查业务流程及体系中人才流动及共享的可行岗位；
6、调研现有管理人才职业发展的可能前景；
7、调研社会人才市场管理人才竞争及供给的分析及预测；
8、对接供需平衡的具体方案：
（1）建立人岗匹配对照表
（2）建立流动及晋升发展接替表
（3）建立后备管理人才储备信息库
9、建立人才流动制度及相应的配套体制；
10、在人力资源共享方面分析和预计各种可行性：
（1）招聘渠道等共享，
（2）培训资源等共享，
（3）各方面调研数据集资料的共享等。

（ ）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A．劳动法律关系

B．法律关系

C．劳动合同关系

D．劳动关系

正确答案：A
教材第270页

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